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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 박세영
- 발행연도
- 2017
- 저작권
- 전북대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수7
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구의 목적은 첫째, 직장인의 전공-직무 일치 여부와 이직의도의 관계를 살펴보고, 둘째, 전공-직무 일치 여부와 이직의도 사이의 관계에서 직무만족의 매개효과를 검증하고, 셋째, 전공-직무 일치 여부와 이직의도 사이의 관계에서 조직몰입의 매개효과를 검증하는 데 있다. 또한 추가검증을 통해 직장인의 전공-직무 일치 여부에 따라 일치 집단과 불일치 집단이 직장인의 직무만족, 조직몰입, 이직의도 수준에서 유의한 차이가 있는지 논의 부분에서 확인하였다. 연구를 위해 직장인 293명을 대상으로 설문조사를 실시하여 전공-직무 일치 여부, 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직의도에 대한 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0을 이용하여 t-검증, 상관분석, 회귀분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과, 전공-직무 일치 여부는 이직의도에 부적인 영향을 미쳤고, 직무만족과 조직몰입은 각각 전공-직무 일치 여부와 이직의도 사이의 관계를 부분 매개하였다. 또한, 추가검증에서 전공-직무 일치 여부에 따라 직무만족, 조직몰입, 이직의도 수준에 유의한 차이가 있는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 연구의 시사점, 제한점 및 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다.
목차
표·그림 목차 ⅱAbstract ⅲ서론 1방법 16결과 23논의 29참고문헌 35국문초록 42부록 43
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