변화 지향적 리더십 행동이 지식공유에 미치는 영향 : 정서적 몰입 및 리더 신뢰의 매개효과와 관계적 에너지의 조절효과 :정서적 몰입 및 리더 신뢰의 매개효과와 관계적 에너지의 조절효과

황재윤; 정원호

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자료유형: 학술대회자료

저자정보: 황재윤 (국방대학교) 정원호 (국방대학교)

저널정보: 한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 한국인적자원개발학회 2017년 추계학술대회 논문집

발행연도: 2017.12

수록면: 173 - 202 (30page)

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2017

변화 지향적 리더십 행동이 지식공유에 미치는 영향 : 정서적 몰입 및 리더 신뢰의 매개효과와 관계적 에너지의 조절효과

황재윤 , 정원호 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2017.12 학술대회자료

변화지향적 리더십이 구성원의 지식공유에 미치는 영향:정서적 몰입과 리더 신뢰의 매개효과와 관계적 에너지의 조절효과를 중심으로

황재윤 리더십전공 2017.01 학위논문

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본 연구는 리더의 변화 지향적 리더십 행동이 조직구성원간 지식공유에 미치는 영향을 검증하였다. 특히 변화 지향적 리더십 행동이 조직구성원간 지식공유에 미치는 관계에서 정서적 몰입과 리더 신뢰의 매개효과를 검증하였으며, 변화 지향적 리더십 행동과 정서적 몰입, 리더 신뢰의 관계에서 관계적 에너지의 조절효과를 검증하였다. 육군을 대상으로 한 조사결과 변화 지향적 리더십 행동이 조직구성원간 지식공유에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 구성원들의 정서적 몰입과 리더 신뢰가 이를 매개함을 확인하였다. 나아가 변화 지향적 리더십 행동이 구성원들의 정서적 몰입 및 리더 신뢰에 미치는 영향을 관계적 에너지가 정(+)적으로 조절함을 확인하였다. 본 연구의 결과를 통해 변화 지향적 리더십 행동과 지식공유에 대한 선행연구의 폭이 확장되었으며, 조직구성원간 지식공유를 활성화하기 위한 선행요인으로써 리더의 변화 지향적 리더십 행동이 필수적임을 시사하고 있다.

#Change-Oriented Leadership Behavior #Knowledge Sharing Emotional Commitment #Leader Trust #Relational Energy

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