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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경찰학회 한국경찰학회보 한국경찰학회보 제17권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
27 - 50 (24page)

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이 연구는 교정공무원의 이직의도에 미치는 다양한 요인을 검증하는 데 있다. 이 연구의 목적을 달성하기 위해 교정공무원이 직무수행 중 경험하는 폭력피해경험, 탈진감, 역할특성 등의 다양한 요인들을 독립변인으로 포함하였다. 또한 독립변인의 다양한 하위개념을 세분화하여 각각의 하위개념들이 얼마나 이직의도에 영향을 미치는 지 검증하였으며, 결정계수를 이용하여 독립변인들 간의 실질적인 영향력을 비교하였다. 연구에 사용된 자료는 법무부(2013)에서 실시한 ‘교정인권지수 개발’의 2차 자료를 활용하였다. 분석결과, 독립변인들 중에서도 탈진감 변인이 이직의도에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 교정공무원이 심리적 위축감이 높고, 정서적 고갈을 많이 인식하고, 수행해야 되는 역할이 모호할수록 현재 직장에 만족하지 못하고 이직을 희망하는 것으로 나타났다.
#교정공무원 #이직의도 #폭력피해경험 #탈진감 #역할특성 #Correctional Officer #Turnover Intention #Prison Violence Victimization #feeling of exhaustion #role characteristics.

목차

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참고문헌 (49)

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Davis, W / 1982 / Developments in the Study of Criminal Behavior. Vol. 2 / iley google schola Gaudet, F. J / 1960 / Labor Turnover: Calculation and Cost / AMA google schola Jacobs, B. J / 1978 / What Prison Guard Think: Profile of the Illinois Force / Crime and Delinquency 22:185~196 google schola Katz, D / 1978 / The Social psychology of Organizations / John Wiley & Sons google schola Lombardo, L. X / 1981 / Corrections at the Crossroads / Sage google schola

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