메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최예나 (충북대학교)
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제38권 제1호
발행연도
2024.3
수록면
203 - 236 (34page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 최근 공무원들의 이직이 증가하는 현상에 주목하고, 중앙정부 및 지방정부 공무원들을 대상으로 이직의도를 결정하는 영향요인들을 알아보고자 한다. 특히 기관유형 및 연차에 따른 차이를 살펴보기 위해 연구대상을 4개의 그룹으로 구분하고 예측력과 설명력을 높이기 위하여 분석방법으로 신경망 분석인 다층 퍼셉트론 분석과 로짓 분석을 함께 사용하였다. 분석결과, 중앙정부 5년 차 이하 공무원들은 담당업무의 책임성을 고려한 공정한 보상, 조직에 대한 소속감 등이 높을수록 이직의도 확률이 줄어드는 경향을 보였다. 그리고 중앙정부 6-10년 차 이하 공무원들의 경우 5년 차 이하 공무원들과 동일한 영향요인과 함께 교육훈련/능력발전 활동의 직무수행 기여도 등 다양한 요인들이 이직의도 확률을 감소시키는데 영향을 주었다. 지방정부에서는 5년 차 이하 공무원들의 경우 혁신을 위한 기관의 위험 감수 용인과 조직에 대한 강한 소속감이 이직의도 확률을 줄이는 데 영향을 미쳤으며, 6-10년 차 이하 공무원들은 혁신을 위한 기관의 위험 감수 용인과 함께 상급자의 미래비전 제시 등이 이직의도를 줄이는데 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로, 연차 및 기관유형별 공무원들의 이직의도를 줄일 수 있는 정책적 방향으로 공정한 보상 체계 구축, 조직몰입 증진, 경력개발 기회 제공, 상급자의 업무 지원 개선, 정보 제공 및 의사소통 강화, 조직 소속감 강화, 상급자의 리더십 제고, 변화 관리 및 위험 감수 문화 조성 등을 정책대안으로 제시하였다.
#공무원 이직 #이직의도 #신경망 분석 #심층 퍼셉트론 분석 #로짓 분석 #Government Employee Turnover #Turnover Intentions #Neural Network Analysis #Deep Perceptron Analysis #Logit Analysis

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0