국내 대학 교수의 고용 불안정성과 지속적 몰입에 대한 고용 형태의 조절효과

서정하; 김원년

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자료유형: 학술저널

저자정보: 서정하 김원년

저널정보: 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제9권 제1호

발행연도: 2007.1

수록면: 325 - 341 (17page)

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본 연구는 전국 20여개 대학의 교수를 대상으로 고용불안정성에 따른 조직에 대한 지속적 몰입수준을 측정한 연구이다. 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석, 조절회귀분석 결과 대학교수의 고용불안정성은 근무하고 있는 대학조직에 대한 지속적 몰입에 영향을 주며 고용형태(정년트랙교수와 비정년트랙교수)에 따라 지속적 몰입이 유의한 차이를 보이는 것으로 나타났다. 결과적으로 본 연구가 시사하는 바는 국내대학의 교수들이 고용 불안정성을 많이 가질수록 대학조직에 대한 조건적이고 거래적인 몰입을 더 많이 하며, 고용에 대한 불안정성이 높을 경우 비정년트랙교수가 정년트랙교수보다 지속적인 몰입을 더 많이 하는 것으로 나타났다.

#정년트랙교수 #비정년트랙교수 #지속적 몰입 #고용안정성 #고용불안정성 #고용형태. #university tenure track faculty #university non-tenure track faculty #continual commitment #job insecurity #job status.

참고문헌 (34)

참고문헌 신청

Allan, C. / 2000 / The Hidden Organizational Costs of Using Non-Standard Employment / Personnel Review 29 (2) : 188 ~ 206

Allen, N. J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18

Ashford, S. J. / 1989 / Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test / Academy of Management Journal 32 (4) : 803 ~ 829

Atkinson, J. / 1984 / Manpower Strategies for Flexible Organizations / Personnel Management 16 (8) : 28 ~ 31

Cavanagh, M. A. / 1999 / Antecedents and consequences of relational components of the new psychological contract / Journal of Organizational 20 : 323 ~ 340

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