고용불안정성과 직무만족

서정하

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자료유형: 학술저널

저자정보: 서정하

저널정보: 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제9권 제5호

발행연도: 2007.1

수록면: 2,349 - 2,364 (16page)

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본 연구는 2007년 현재 전국 20여개 대학에 재직하고 있는 122명의 교수들을 대상으로 직무만족 수준에 영향을 미치는 변수인 고용불안정성의 부정적 효과와 두 변수간의 관계에 있어서 심리적 계약 변수의 조절효과를 확인한 연구이다. 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석, 조절회귀분석 결과 국내대학교수들의 고용불안정성은 현 직무에 만족하는데 있어서 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 그러나 고용불안정성과 직무만족에 대한 심리적 계약의 조절효과는 유의적으로 증명하지 못하였다. 즉, 국내대학의 교원들이 고용불안정성을 많이 가질수록 직무만족은 덜 하지만 심리적 계약의 정도에 따라 결과가 달라지지는 않음을 의미한다. 국내대학의 궁극적인 발전과 향상을 위해서는 대학의 핵심구성원인 교수들의 직무만족을 위해 고용불안정성을 낮추는 것이 바람직할 것으로 사료된다.

#고용불안정성 #직무만족 #심리적 계약 #대학교수. #job insecurity #job satisfaction #psychological contract #University faculty.

참고문헌 (33)

참고문헌 신청

Ashford, S. J. / 1989 / Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test / Academy of Management Journal 32 (4) : 803 ~ 829

Cavanagh, M. A. / 1999 / Antecedents and consequences of relational components of the new psychological contract / Journal of Organizational 20 : 323 ~ 340

Fox, F. V. / 1979 / The trapped administrator: effects of job insecurity and policy resistance upon commitment to a course of action / Administrative Science Quarterly 24 :

Greenhalgh, L. / 1988 / Job insecurity, Toward conceptional clarity / Academy of Management Review 9 (3) : 438 ~ 448

Hallier, J. / 1996 / Job insecuriy and employee commitment: manager's reacdtions to the threat and outcomes of redundancy selection / British Journal of Management 7 : 107 ~

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