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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제9권 제2호
발행연도
2007.1
수록면
797 - 809 (13page)

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본 연구는 국내기업구성원들을 대상으로 조직구성원의 고용에 대한 불안정성이 구성원의 심리적 계약에 영향을 미치는 지를 측정한 연구이다. 또한 본 연구는 고용불안정성과 심리적계약간의 관계에 대하여 상황요인인 고용형태가 조절작용을 하는지를 검증한 것이다. 1,089명의 조직구성원 샘플을 사용하여 연구한 결과, 조직구성원의 고용불안정성은 구성원의 심리적 계약에 부정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 이것은 조직구성원이 고용불안정성을 많이 느낄수록 심리적 계약을 더 약하게 하는 것을 의미한다. 또한 본 연구에서는 구성원의 고용형태가 불안정하면 그 구성원은 심리적 계약을 더 약하게 느끼는 것을 발견하였다. 이것은 고용형태가 비정규직인 구성원은 정규직 구성원에 비해서 구성원의 직업불안정성은 심리적 계약을 더 약하게 한다는 것을 의미하는 것이다. 마지막으로 본 연구의 한계점, 의의에 대하여 언급하였다.
#고용불안정성 #심리적 계약 #고용형태. #job insecurity #psychological contracts #work status.

목차

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참고문헌 (28)

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Ashford, S. J. / 1989 / Content, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test / Academy of Management Journal 32 (4) : 803 ~ 829 google schola Bellou, V. / 2007 / Psychological contract assessment after a major organizational change : The case of mergers and acquisitions / Employee Relations 29 (2) : 68 ~ 88 google schola Dyne, L. V. / 1998 / Organizational Citizenship Behavior of Contingent Workers in Singapore / Academy of Management Journal 41 (6) : 692 ~ 703 google schola Feldman, D. C. / 2006 / Toward a new taxonomy for understanding the nature and consequences of contingent employment / Career Development International 11 (1) : 28 ~ 47 google schola Greenhalgh, L. / 1988 / Job insecurity, Toward conceptional clarity / Academy of Management Review 9 (3) : 438 ~ 448 google schola

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