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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제14권 제5호
- 발행연도
- 2012.1
- 수록면
- 2,673 - 2,687 (15page)
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본 연구는 조직 경쟁력 확보를 위한 종업원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구결과이다. 정보통신 및 IT 기업 업종에 종사하는 종업원을 대상으로 조직공정성과 조직의 비전이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 이에 조절변수로서 경영자의 리더십과 이직의도를 고려하였다. 분석결과는 정보통신 및 IT 기업 업종에 종사하는 360명을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻은 자료를 사례로서 제시하였다. 주요 연구결과는 직무만족에 영향을 주는 설명변인으로는 분배공정성, 상호작용공정성과 조직의 비전이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절변수로 고려한 변수들은 직무만족에 주는 조절효과가 나타나지 않았다. 반면에 조직몰입에 영향을 주는 설명변인으로는 절차공정성, 상호작용공정성, 조직의 비전이 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 본 연구에서 고려한 조절변수인 경영자 리더십과 이직의도 모두가 조직몰입에 주는 조절효과가 유의하게 나타났다.
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Alderfer, C. / 1972 / Existence, Relatedness and Growth / Free Express
Alderfer, C. P. / 1969 / An Empirical Test of a New Theory of a Human Need / Organizational Behavior and Human Performance 4 : 142 ~ 175
Alexanderman, S. / 1987 / The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior / Social Justice Research 1 (2) : 177 ~ 198
Bass, B. M. / 1990 / Handbook of Leadership / The Free Press
Berson, Y. / 2001 / The Relationship between Vision Strength, Leadership Style, and Contest / Leadership Quarterly 12 (1) : 53 ~ 73
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Bass, B. M. / 1990 / Handbook of Leadership / The Free Press
Berson, Y. / 2001 / The Relationship between Vision Strength, Leadership Style, and Contest / Leadership Quarterly 12 (1) : 53 ~ 73
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