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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제17권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
23 - 45 (23page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2018

직업상담사의 무형식학습이 전문직 정체성에 미치는 영향과 학습민첩성의 매개효과
김민규 ,  이찬 HRD연구 2018.01 학술저널

2015

고용센터 직업상담사의 업무환경이 심리적 안녕감에 미치는 영향 : 전문직 정체성의 매개효과
김민규 HRD연구 2015.01 학술저널

2014

고용센터 직업상담사의 업무환경이 조직몰입과 심리적 안녕감에 미치는 영향 : 전문직 정체성의 매개효과
김민규 교육학과 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 고용센터 직업상담사의 업무환경이 심리적 안녕감에 미치는 영향에서 전문직 정체성이 매개적 효과를 가지고 있는지를 살펴보고자 하였다. 본 연구를 수행하기 위해 전국의 고용센터에서 근무하고 있는 직업상담사를 대상으로 온라인 설문조사를 통해 335명의 자료를 선정하여 연구 자료로 사용하였다. 본 연구의 분석방법은 업무환경과 심리적 안녕감과의 관계에서 전문직 정체성이 매개변인의 역할을 하는지에 대해 알아보기 위해 Baron과 Kenny(1986)가 제안한 다중회귀분석을 사용하였다. 이를 통해 얻어진 연구 결과는 다음과 같다. 업무환경과 심리적 안녕감과의 관계에서 전문직 정체성이 부분매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이는 업무환경이 심리적 안녕감에 직접적인 영향을 미치기도 하지만 전문직 정체성을 통해서 영향을 준다는 것이다. 이와 같은 연구결과를 종합해 보면, 고용센터 직업상담사의 전문직 정체성이 심리적 안녕감에 중요한 역할을 하고 있기에 전문직 정체성 향상을 위한 교육기회 제공 등 인력개발과 업무환경 개선을 통한 인적자원관리 등 체계적인 지원이 필요함을 보여준다. 이 연구를 통해 고용센터 직업상담사의 심리적 안녕감을 향상시키기 위해서는 전문직 정체성의 확립이 필요하다는 기초 자료를 제공하고, 나아가 고용서비스 질 향상에 이바지 하는데 긍정적인 시사점을 제시해 줄 것임을 기대한다.
#고용센터 직업상담사 #업무환경 #전문직 정체성 #심리적 안녕감 #Job Environment #Professional Identity #Psychological Well-being

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참고문헌 (44)

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朴鍾宇 / 1994 / 사회사업가의 전문직업적 정체성 연구 / 박사 / 서울大學校 大學院 google schola 강용관 / 2013 / 전문직업적 정체성을 매개로 육군 전문인력의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 / 박사 / 서울대학교 대학원 google schola 고용노동부 / 2013 / 2013년도 고용보험백서 google schola 고용노동부 / 2014 / 이제는 고용과 복지 서비스를 한 곳에서 / 보도자료 google schola 권선덕 / 2001 / 사회복지사의 소진 실태 및 소진요인에 대한 연구 : 서울시내 사회복지관 근무자를 중심으로 / 석사 / 연세대학교 행정대학원 google schola

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