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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제20권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
225 - 247 (23page)

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본 연구의 목적은 관리자 코칭 행동이 주관적 경력 성공에 미치는 영향을 횡단 다층 모형을 중심으로 살펴보는 것이다. 본 연구는 Ellinger, Ellinger, 그리고 Keller(2003)의 관리자 코칭 모델과 관리자 코칭과 관련된 실증 연구들을 기반으로 관리자 코칭행동에 대한 관리자와 조직원의 인식의 차이와 관리자 코칭행동에 대한 이들의 인식이 조직원의 주관적 경력 성공(직무 만족, 경력 만족)에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 목적을 달성하기 위해 본 연구는 42명의 영업관리자와 847명의 보험설계사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과, 관리자가 인식하는 관리자 코칭 행동과 조직원이 인식하는 관리자 코칭 행동은 조직마다 다른 것으로 나타났고, 이는 다층 모형적 접근이 필요함을 시사했다. 다층모형 분석 결과, 관리자가 인식하는 관리자 코칭 행동은 조직원의 주관적 경력 성공에 유의한 영향을 미치지 못했고, 조직원이 인식하는 관리자 코칭 행동은 주관적 경력 성공에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 연구 결과를 바탕으로 본 연구는 조직원의 주관적 경력 성공을 담보하기 위해 코치와 코치이에게 필요한 실천적 제언 및 학문적 시사점을 제안하였다.
#Managerial coaching behavior #Subjective career success #Career satisfaction #Job satisfaction #Multilevel analysis

목차

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강효주 / 2016 / A사 구성원의 경력목표와 주관적 경력성공의 관계에서 멘토링 기능의 조절효과 google schola 권정숙 / 2010 / 조직지원인식과 상사지원인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 개인-조직 적합성을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 34(4):87~109 dbpia 배을규 / 2014 / 중소기업 구성원의 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 자기주도학습 능력의 매개효과 -중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 참여업체를 중심으로- / HRD연구 16(1):1~25 dbpia 신소영 / 2017 / 프로티언 경력태도가 무형식학습 활동을 매개로 주관적 경력성공에 미치는 영향: 서울지역 호텔 및 외식업 종사자를 중심으로 / HRD연구 19(4):95~121 dbpia 신수진 / 2016 / 대기업 사무직 근로자의 주관적 경력성공과 지속학습활동, 경력정체성 및 경력적응성, 프로티언 경력지향성간의 구조적 관계 google schola

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