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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
대한경영정보학회 경영과 정보연구 경영과 정보연구 제37권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
49 - 64 (16page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2018

조직 미덕(virtue)과 상사-구성원 관계(LMX)가 무례함과 정서적 몰입에 미치는 영향 － 성실성의 조절효과 －
전혜린 ,  고성훈 ,  문태원 경영과 정보연구 2018.01 학술저널
조직미덕과 상사-구성원 관계가 조직 내 무례함과 정서적 몰입에 미치는 영향 : 질적 연구를 통한 연구모형 개발을 중심으로
전혜린 ,  고성훈 ,  문태원 전문경영인연구 2018.01 학술저널

2014

조직 내 무례함을 감소시켜주는 요인에 관한 연구 : 조직의 미덕, 상사 구성원 관계와 성격5요인(성실성)을 중심으로
전혜린 경영학과인사조직 전공 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 첫째, 조직 내 무례함(Workplace-incivility)을 감소시키는 방안으로 조직 미덕(Virtue), 상사 구성원 관계(Leader Member Exchange)가 조직 내 무례함에 부(-)의 영향을 미치게 될지 실증하는것이고, 둘째 조직 내 무례함이 정서적 몰입에 어떠한 영향을 미치게 될지 검증하는 것이다. 셋째, 성실성이 조직 내 무례함과 정서적 몰입(Affective commitment)간의 관계에서 조절변수로서 어떠한 영향을 미치게 될지 실증하는 것이 본 연구의 목적이다. 본 연구에서는 실증적 연구를 위해 국내 직장인 234명을 대상으로 설문조사를 한 후 가설을 검증하였다. 본 연구 결과 조직 미덕과 상사-구성원 관계가 조직 내 무례함에 부(-)의 영향을 미쳤고, 조직 내 무례함 역시 정서적 몰입에 부(-)의 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 또한 조직 내 무례함과 정서적 몰입간의관계에서 성격 5요인 중 성실성이 낮을수록 조직 내 무례함이 정서적 몰입에 미치는 부(-)의 영향이 더욱더 강화된다는 것을 실증하였다. 따라서 본 연구는 조직 내 무례함과 정서적 몰입 간의 인과관계를 실증적 연구를 통해서 보여주었다는데 이론적 시사점이 있다. 또한 조직 내 무례함과 정서적 몰입간의 관계에서 성실성의 조절효과를 실증적으로 밝혔다는데 연구의 의의가 있을 것이다.
#organizational virtue #leader member exchange #workplace-incivility #affective commitment #conscientiousness

목차

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참고문헌 (41)

참고문헌 신청
고성훈 / 2015 / 내적·외적 미덕적 행위가 업무성과에 미치는 영향 - 질적 연구를 통한 연구모형 개발을 중심으로 - / 경영과 정보연구 34(4):31~66 dbpia 고성훈 / 2014 / 조직미덕이 조직구성원의 태도에 미치는 영향 / 경영과 정보연구 33(5):1~34 dbpia 김동현 / 2013 / 조직의 미덕적 행위가 조직원에 주는 영향에 관한 연구 google schola 김세영 / 2013 / 간호사들이 근무지에서 경험하는 무례함(incivility)에 대한 연구 / Journal of Korean Academy of Nursing 43(4):453~467 google schola 박오수 / 2009 / 차상위 리더의 리더에 대한 모욕행위의 적하효과(trickle-down effect) - 리더십을 매개하여 부하의 리더신뢰 및 LMX에 미치는 영향 - / 경영학연구 38(4):1027~1058 dbpia

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