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논문 기본 정보

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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제14권 제5호
발행연도
2016.1
수록면
207 - 215 (9page)

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본 연구는 직무스트레스가 직무특성과 조직유효성 간의 관련성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 부·울·경 지역의 중소기업 중 제조업 및 서비스업에 종사하는 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하여 379개의 데이터를 수집하였다. 본 연구결과에 의하면, 역할갈등, 역할모호성, 역할과다 수준에 따라 직무특성과 조직유효성 간의 관련성에 일부 차이가 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구에 의하면 다양한 직무특성을 활용하여 조직유효성을 높이고자 하는 중소기업들의 경우 직무스트레스를 적절히 통제하는 것이 조직유효성 증대에 유용할 것으로 판단된다. 또한 향후 대기업과 중소기업간의 비교를 통한 보다 심도 있는 연구를 기대한다.
#직무특성 #직무스트레스 #조직유효성. 역할갈등 #역할모호성 #역할과다 #Job Characteristic #Job Stress #Organizational Effectiveness #Role Conflict #Role Ambiguity #Role Overload

목차

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Hackman. J. R / 1976 / Motivation through the design of work: Test of a theory / Organizational Behavior and Human Performance :250~289 google schola Campbell, J. P / 1977 / New Perspectives on Organizational Effectiveness / Jossey-Bass :13~55 google schola 김재붕 / 2015 / 융복합 시대의 진정성 리더십이 조직유효성에 미치는 영향요인에 관한 연구: 상사신뢰 조절효과를 중심으로 / 디지털융복합연구 13(12):125~134 dbpia 이대근 / 2015 / 정보시스템 성공요인이 카지노정보시스템의 보안신뢰와 직무만족에 미치는 영향 / 디지털융복합연구 13(10):81~98 dbpia 김현정 / 2016 / 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 효과 / 디지털융복합연구 14(1):241~252 dbpia

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