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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제14권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
241 - 252 (12page)

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본 연구의 목적은 병원 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 효과를 확인하기 위함이다. 연구대상자는 병원 근무 간호사 500명이었다. 자료 수집은 구조화된 설문지를 통해 자가보고 형식으로 2014년도 3월 1일부터 20일까지 수집하였고, 통계분석은 SPSS/PC+ ver. 18.0을 이용하여 위계적 다중 회귀분석으로 분석하였다. 연구결과, 이직의도는 직장 내 괴롭힘과 양의 상관이 있었고, 간호근무환경, 감성지능 및 직무만족과 음의 상관관계가 나타났다. 또한 직장 내 괴롭힘은 이직의도에 정적인 영향을 주었고, 간호근무환경, 감성지능 및 직무만족은 이직의도에 부적인 영향을 주었다. 감성지능은 직장 내 괴롭힘과 이직의도와의 관계에서 조절효과가 나타나지 않았지만 직무만족은 직장 내 괴롭힘과 이직의도와의 관계에서 조절효과가 있었다. 이러한 결과는 직장 내 괴롭힘, 간호근무환경, 감성지능, 직무만족이 간호사의 이직의도에 강하게 영향을 주는 요인이었다. 따라서 직장 내 괴롭힘을 예방할 수 있는 융복합 프로그램을 개발하여 간호조직에 적용되어야 한다.
#간호사 #괴롭힘 #이직 #감성지능 #직무만족 #Nurses #Bullying #Turnover #Emotional intelligence #Job satisfaction

목차

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참고문헌 (29)

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Hospital Nurses Association / 2014 / 2013 The analysis on the placement of hospital nursing resources and the actual condition survey report google schola 박광옥 / 2013 / 간호사의 근무지 약자 괴롭힘 경험과 소진, 조직몰입, 이직의도 및 간호생산성 / 임상간호연구 19(2):169~180 dbpia E. E. Lawler / 1983 / Satisfaction and behavior / McGraw-Hill :287~301 google schola S. R. Simons / 2011 / A new, four-item instrument to measure workplace bullying / Research in Nursing & Health 34(2):132~140 google schola H. Leymann / 1996 / The content and development of mobbing at work / Europe Journal of Work Organ Psychology 5:165~184 google schola

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