변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향

황영호

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자료유형: 학술저널

저자정보: 황영호

저널정보: 한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제22권 제2호

발행연도: 2008.1

수록면: 63 - 82 (20page)

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이 연구의 목적은 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향을 탐색하고, 매개변수인 리더-부하 교환관계가 변혁적 리더십과 조직시민행동간의 관계에서 중요한 역할을 수행하고 있는지를 검중하기 위한 것이다. 연구결과, 변혁적 리더십 수준이 상당히 높으며, 이것이 부하의 조직시민행동에 긍정적인 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 또한 변혁적 리더십이 양질의 리더-부하 교환관계의 형성에도 영향을 미치는 것으로 나타났고, 리더-부하 교환관계가 조직시민행동에 중요한 영향을 미치는 매개변수로 작용하고 있음도 확인하였다.

#변혁적 리더십 #리더-부하 교환관계 #조직시민행동 #Transformational Leadership #Leader-Member Exchange #Organizational Citizenship Behavior

참고문헌 (26)

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Aquino, K. / 2003 / Preferential Mistreatment: How Victim Status Moderates the Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Workplace Victimization / Organiza

Avolio, B.J. / 1999 / Re-examining the Components of Transformational and Transactional Leadership Using the Multifactor Leadership Questionnaire / Journal of Occupational an

Barling, J. / 1996 / Effects of Transformational쟊eadership Training on Attitudinal and Financial Outcomes: A Field Experiment / Journal of Applied Psychology 81 : 827 ~ 832

Bass, B.M. / 1999 / On the Training of Charisma: A Reply to Janice Beyer / Leadership Quarterly 10 : 541 ~ 553

Bass,B.M. / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectations.New / Free Press

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