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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구모형의 정립 및 가설의 설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 정책적 함의 및 결론
〈참고문헌〉
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윤리적 리더십, 조직시민행동, 조직문화의 관계에 관한연구
한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집
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변혁적,거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과를 중심으로
경영학연구
2003 .04
대학직원의 조직시민행동에 대한 변혁적 및 거래적 리더십의 영향 : 임파워먼트의 매개효과 검증
대한경영학회지
2006 .12
특수부대 팀장의 정서역량이 팀원의 조직시민행동에 미치는 영향 연구 - 변혁적·거래적 리더십의 매개효과를 중심으로 -
국방정책연구
2008 .01
변혁적・거래적 리더십과 조직시민행동 및 역할 내 행동간 조절초점의 매개효과 검증
글로벌경영학회지
2019 .01
변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향과 팀웍의 매개효과에 대한 연구
HRD연구
2008 .01
변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향과 과정에 관한 연구 : 자기 효능감과 공정성 지각의 매개효과를 중심으로
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리더십 유형이 신뢰 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
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2003 .12
변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
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