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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제24권 제2호
발행연도
2010.1
수록면
1 - 20 (20page)

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인적자원관리는 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 구성원의 잠재적 능력을 조직의 전략적 자산이 될 수 있도록 육성·개발함과 동시에 그러한 전략적 자산이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 기여하도록 체계적으로 운영하기 위한 인적자원 계획활동, 인적자원 육성활동, 인적자원 활용활동 등이 조직적 활동이라고 할 수 있다. 이에 따라 이 연구에서는 인적자원관리정책의 변화과정을 논급하고 그에 따른 최근 인적자원관리의 변화모형 및 효과적인 인적자원관리정책 모형을 위해 고려하여야 할 요인들을 등을 고찰해 보는데 연구의 목적을 두었다. 논의를 통해 인적자원관리의 발전과정은 점차적으로 인력계획활동에서 인적자원 육성활동 및 인적자원 활용활동 등으로 초점이 변화하고 있으며, 이를 위해 인적자원관리의 목적기능 강화, 인적자원관리의 종합성 확보, 인력개발수단 활용의 다변성 및 지속성 제고, 배분전담기관의 활동강화 및 배분방법의 다변화, 인력유지체계 활용의 강화 및 실질화 등을 주요 고려요인으로 제시하였다.
#인적자원관리 #인력정책 #인력계획 #인력활용 #Manpower Policy #Manpower Plan #Manpower Utilization #Human Resource Management

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참고문헌 (32)

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Gant, George F. / 1979 / Development Administration, Madison / The University of Wisconsin Press google schola Gilley, Jerry W. / 2002 / Principles of Human Resource Development / Perseus Books google schola Ginzberg, Eli / 1968 / Manpower Agenda for America / McGraw-Hill google schola Gordon, Robert A. / 1967 / Toward A Manpower Policy / John Wiley & Sons google schola Harbison, Frederick H. / 1964 / Education, Manpower and Economic Growth / McGraw-Hill google schola

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