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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제22권 제2호
발행연도
2008.1
수록면
493 - 516 (24page)

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통상 발전의 성취는 물적자원과 인적자원과의 조화와 교호작용에 의하여 가능하며 특히 인적자원의 효과적인 개발과 활용 즉 인적자원 관리정책의 효율적인 운용은 발전성취의 결정적 변인이라고 해석되고 있다. 한국에 있어서 인적자원정책의 운용은 긍정적인 평가와 함께 부정적인 측면도 없지 않으나, 향후 한국사회가 인적자원정책을 더욱 성공적으로 유지, 발전시키고 또 인적자원정책이 국가발전의 결정요인으로 작용하기 위해서는 인적자원정책의 목적기능과 종합성이 강화되고 또 정책관리체계의 정비 및 정책운용기술의 개선 등이 이루어져야 할 것이다. 이러한 입장에 의거하여 본 연구에서는 이러한 현재 전개되고 있는 지식정보사회에서 효과적인 인적자원관리 및 인력정책의 효율화 방안을 논급하기 위해 인적자원 관리 및 인력정책 과정에 대한 이론적 논의와 함께 인력정책의 과정인 인력계획, 인력개발, 인력활용이라는 3대 영역의 관점에서 주요 현황과 문제점을 진단하고 대안을 제시해 보고자 하였다.
#인적자원관리 #인력정책 #인력계획 #인력개발 #인력활용 #Human Resources #Manpower #Human Resources Management #Manpower Policy

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참고문헌 (21)

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Bowey, Angela / 1974 / A Guide to Manpower Planning / McMillan google schola Gant, George F. / 1979 / Development Administration, Madison / The University of Wisconsin Press google schola Harbison, Frederick H. / 1973 / Human Resources as The Wealth of Nation / Oxford University Press google schola Hays, Steven W. / 1983 / Public Personnel Administration: Problems and Prospects / Prentice-Hall google schola Klingner, Donald E. / 1980 / Public Personnel Management: Contexts and Strategies / Prentice-Hall google schola

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