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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
원광대학교 법학연구소 원광법학 원광법학 제26권 제1호
발행연도
2010.1
수록면
611 - 639 (29page)

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According to the "Act on Age Discrimination Prohibition in Employment and Aged Employment Promotion", the Minister of Labor may designate a Job Center for the Aged Special Manpower (“Job Center for the Aged Special Manpower”) which provides vocational guidance, job placement, etc. for those who are retired aged persons and determined by the Ordinance of the Ministry of Labor (“the Aged Special Manpower”) in consideration of their career, etc. However, the performance of vocational guidance and job placement, etc. is very poor. Therefore, a study on the revision and improvement of related-employment law for the Aged Special Manpower is needed. This research is to establish the measures for the utilization(particularly, in small and medium-sized businesses) of the Aged Special Manpower who have the accumulated expertise, professional staff or management know-how, and who retired from a large company, etc. Firstly, this study proposed mitigation measures for range criteria of Aged Special Manpower which not meet the current labor market realities. Secondly, In addition, in case of small and medium-sized businesses hire Aged Special Manpower,new incentives such as support or subsidiary ets. have to be established on the Employment Insurance Act. Thirdly, the provision on Article 11-2 Paragraph 1 of "Act on Age Discrimination Prohibition in Employment and Aged Employment Promotion"replace "those who are retired aged persons" with "the unemployed, the aged special manpower who wish to change and the unemployed-aged special manpower". This is to establish the measures for the utilization, in small and medium-sized businesses, of the aged special manpower prior to “separation” from labor market. Finally, the related-laws & policies for the aged special manpower have to establish identity as more being differentiated.
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(사)한국사회서비스정책연구원 / 2009 / 실직중견전문인력활용활성화방안-중소기업인력활용을 중심으로- google schola ILO / 2002 / Monthly labor review, November. EN/ home/ O.,EN-home-658-nodirec torate-no-no.2002 google schola Joseph F. Quinn / 2001 / Changing Retirement Trends and Their Impact on Elderly Entilement Programs / Policies for an aging society : 298 ~ google schola Keese, M / 2002 / J. Older but Wiser: Achieving Better Labour Market Prospects for Older Workers in Korea. in: 고령화시대의 노동시장정책 / 국제세미나 google schola OECD / 1998 / Work Force Ageing: Consequences and policy Responses : 123 ~ 152 google schola

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