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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제4호
발행연도
2007.1
수록면
1 - 16 (16page)

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본 연구는 지역전략산업을 대상으로 지역에서의 여성인력 활용실태를 고찰하였다. 부산, 울산, 경남지역의 전략산업에 속하는 405개 기업을 대상으로 조사한 결과, 지역전략산업에서 여성인력의 노동참여율이나 노동안정도, 노동위상도는 낮은 수준인 것으로 나타났다. 특히 인력채용과 활용과정에서 남성선호 및 남성중심적 조직문화가 여전히 작용하고 있는 것으로 나타났다. 더불어 지역전략산업에 속하는 기업들이 여성인력을 효과적으로 활용관리하기 위해 어느 정도 노력하고 있는지를 여성친화적 인적자원관리의 실시여부를 중심으로 살펴보았다. 조사대상 기업들은 여성친화적 인적자원관리의 도입에 적극적이지는 않은 편이며, 특히 울산과 경남지역이 부산지역에 비해 여성친화성이 더욱 낮은 것으로 나타났다. 그러나 여성친화적 인적자원관리를 실시하는 기업의 경우, 핵심직군 내 여성종사자 비율과 여성관리자 비율이 높고 여성인력의 직무수행 역량도 높은 것으로 나타나 여성친화적 인적자원관리가 여성인력의 노동시장 지위를 향상시키는데 기여하는 것으로 나타났다.
#여성친화성 #여성친화적 인적자원관리 #성별고용평등 #적극적 조치 #지역전략산업 #women-friendliness #women-friendly HRM #gender employment equity #affirmative action #regional strategic industry

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/ 1997 / Women-friendly HRM good for QWL? The Case of Hong Kong Based Companies : 644 ~ 659 google schola / 2001 / The Differential Effects of Work- & Family-oriented Women-friendly HRM on OC & OCB : The Case for Single Female Employees in Hong Kong : 1347 ~ 1364 google schola Adkins / 1995 / Gendered Work: Sexuality google schola Boyatzis / 1998 / Emotional Competence Inventory google schola Brigette A. P / 2002 / The Impact of Emotional Intelligence on Work Team Cohesiveness and Performance 10 (4) : 363 ~ 379 google schola

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