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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권 제4호
발행연도
2009.1
수록면
213 - 236 (24page)

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본 연구는 직장생활과 가정생활의 균형을 위한 과정에서 대학행정직원이 지각하게 되는 일-가정 갈등의 유발요인과 완화요인에 관한 연구이다. 첫째, 직무특성이 일-가정 갈등에 미치는 영향을 살펴본 결과, 초과근무시간은 직장-가정갈등(WIF)에, 역할갈등, 역할과부하는 일-가정 갈등(WIF, FIW)에, 자율성은 가정-직장갈등(FIW)에 정(+)의 영향을, 피드백은 직장-가정갈등(WIF)과 가정-직장갈등(FIW) 모두에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가족특성이 일-가정 갈등에 미치는 영향을 살펴본 결과, 배우자 취업여부와 부부갈등 및 자녀유무는 직장-가정갈등(WIF)과 가정-직장갈등(FIW) 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 가족친화경영과 가족지원이 일-가정 갈등에 미치는 영향을 살펴본 결과, 가족친화적 정책의 시행정도는 직장-가정갈등(WIF)에 유의한 부(-)의 영향을, 가족친화적 조직분위기는 직장-가정갈등(WIF)과 가정-직장갈등(FIW) 모두에서 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 도구적 지원과 정서적 지원은 직장-가정갈등(WIF)과 가정-직장갈등(FIW) 모두에서 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 가족친화경영의 조절효과에서 가족친화적 정책의 시행정도는 직무특성과 직장-가정갈등(WIF)과의 관계에서 부(-)의 조절효과가 나타났으며, 가족친화적 조직분위기는 직무특성과 직장-가정갈등(WIF)과 가정-직장갈등(FIW) 모두에서 부(-)의 조절효과가 나타났다. 다섯째, 가족지원의 조절효과에서 도구적 지원과 정서적 지원은 가족특성과 직장-가정갈등(WIF)과 가정-직장갈등(FIW) 모두에서 부(-)의 조절효과가 나타났다.
#일-가정 갈등 #역할특성 #과업특성 #가족친화경영 #도구적 지원 #정서적 지원 #work-family conflicts #role variables #job variables #working of mates #family-friendly management #instrumental support #emotional support

목차

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