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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.1
- 수록면
- 71 - 100 (30page)
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본 연구는 가족친화제도의 시행여부 및 이용여부가 여성 근로자들의 경력몰입과 이직의도에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 가족친화제도와 경력몰입 및 이직의도의 관계에 있어서 사회적 지원이 조절효과를 갖는지 분석하고 있다. 276명의 여성 근로자들로부터 자료를 수집하여 실증분석에 활용하였다.
실증분석 결과 첫째, 기업이 도입․시행하고 있는 가족친화제도는 여성 근로자들의 경력몰입을 높여주고 이직의도는 낮추는 긍정적 효과를 갖는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 상사 및 가족의 지원은 가족친화제도와 경력몰입 간의 관계를 조절하는 것이 아니라 경력몰입에 직접적인 정의 효과를 갖는 것으로 나타났다. 마지막으로, 동료의 지원은 가족친화적 제도와 이직의도의 관계에 있어서 조절효과를 보였는데, 동료지원의 수준이 높은 경우 가족친화제도가 이직의도에 미치는 효과가 더욱 확대되는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과가 갖는 시사점에 대해 논의하였다.
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참고문헌 (40)
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Abraham, R. / 1999 / The Impact of Emotional Dissonance on Organizational Commitment and Intention to Turnover / The Journal of Psychology 133 (4) : 441 ~ 455
Allen, T.D. / 2001 / Family-Supportive Work Environments: The Role of Organizational Perceptions / Journal of Vocational Behavior 58 : 414 ~ 435
Bakker, A.B. / 2004 / Using the Job Demand-Resources Model to Predict Burnout and Performance / Human Resource Management 43 (1) : 83 ~ 104
Blau, G.J. / 1985 / The Measurement and Prediction of Career Commitment / Journal of Occupational Psychology 58 : 277 ~ 288
Blau, G.J. / 1989 / Testing the Generalizability of a Career Commitment M
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