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본 연구는 한국 기업 내 중국인 전문인력이 점차 증가하는 현실에서 그동안 주된 연구대상이었던 단순노무인력이 아닌 사무직 근로자들 대상으로 이들의 혁신행동에 대해 연구하였다.
연구목적은 첫째, 한국 기업에서 근무하는 중국인 사무직 근로자의 혁신행동의 중요성을밝히고, 둘째, 이러한 혁신행동을 유인하는 내재적·외재적 동기의 필요성을 제시한다.
셋째, 내·외재적 동기와 혁신행동의 관계에서 경영자의 윤리적 리더십이 어떠한 영향을미치는지 규명하고자 하였다.
146명의 중국인 사무직 근로자를 대상으로 자료를 수집하고 가설을 검증한 결과, 내재적동기 중 자율성, 피드백, 외재적 동기인 임금만족도, 승진공정성, 체류안정성은 혁신에유의한 영향을 미친다는 결과를 도출하였다. 또한 위계적 회귀분석을 통해 윤리적 리더십은 자율성이 혁신행동에 미치는 영향을 증대시킨다는 결과를 밝혔다.
그 외 다양한 연구결과의 시사점과, 제약점, 향후 연구를 위한 제언 등을 논의하였다.
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[단행본] -
Amabile, T. M. / 1988 / Research in Organizational Behavior, 10 / JAI Press : 123 ~ 130
Amabile, T. M. / 1994 / The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientation / Journal of Personality and Social Psychology 66 (5) : 950
Amabile, T. M. / 1997 / Motivating Creativity in Organizations : On Doing What You Love and Loving What You Do / California Management Review 40 (1) : 39 ~ 58
Ancona, D / 1987 / Advances in Industrial and Labor Relations / JAI Press
Amabile, T. M. / 1988 / Research in Organizational Behavior, 10 / JAI Press : 123 ~ 130
Amabile, T. M. / 1994 / The Work Preference Inventory: Assessing Intrinsic and Extrinsic Motivational Orientation / Journal of Personality and Social Psychology 66 (5) : 950
Amabile, T. M. / 1997 / Motivating Creativity in Organizations : On Doing What You Love and Loving What You Do / California Management Review 40 (1) : 39 ~ 58
Ancona, D / 1987 / Advances in Industrial and Labor Relations / JAI Press
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