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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
왕단 (원광대학교) 정수진 (원광대학교)
저널정보
사회혁신기업연구원 혁신기업연구 혁신기업연구 제6권 제2호
발행연도
2021.8
수록면
81 - 102 (22page)

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기업혁신과정에서구성원들의혁신적인행동은자신의목표지향성에크게영향을받으며,각기다른목표지향 성은구성원들이다른혁신적인행동을보일수있게한다. 본연구는중국의독특한사회제도의맥락에서서방국 가의 이론이 중국 기업에도 적용될 수 있는지 검증하기 위해 본 연구를 수행되였다. 그러므로 본 연구의 목적은 중국 기업의 구성원을 대상으로 목표지향성이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 검증하고, 이 두 변수 간의 관 계에서피드백추구행동의매개효과및변혁적리더십의조적효과를실증하고시사점을제공하고자하였다. 가설검증 결과 학습목표지향성과 증명성과목표지향성은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었 다. 회피성과목표지향성은 혁신행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 피드백 추구행동은 목표지향 성과혁신행동사이에서 매개효과가 있는 것으로확인되었으며 변혁적리더십은 목표지향성과혁신행동사이에 서 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 본 연구에서는 구성원 혁신행동의 실현에 대한 새로운 연구방향과 이 론모형을제공하였다.

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