상법상 근로자이사제 및 사외이사 선임에 관한 논의

최준선

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: 최준선

저널정보: 한국경영법률학회 경영법률 경영법률 제27권 제2호

발행연도: 2017.1

수록면: 67 - 106 (40page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

제20대 국회에서 이른바 경제민주화법안이 무려 13건이나 발의되었다. 그 중에는 상법에 근로자 이사제도를 상법에 도입하는 법안도 포함되어 있다. 근로자의 이사회 참여는 본질적으로 이사의 자격과도 관련된다. 근로자도 당연히 승진하여 이사도 되고 사장도 될 수 있어야 한다. 그러나 ‘개별 근로자’와 ‘노조의 대표라는 지위를 가진 근로자’는 다르다. 즉, 이사회가 아닌 노조가 선출한 대표(또는 근로자가 선출한 대표)는 결국 노조의 대표로서의 근로자는 자신의 의사가 아닌 노조의 의사를 대변하기 때문이다. 노동이사제도는 유럽에서는 꽤 일반화되어 있다. 그러나 유럽과 한국은 노동조합 운영시스템이 크게 다르다. 한국도 노사협의제도가 법으로 의무화돼 있는 점은 유럽과 비슷하지만, 노조의 설립요건이 매우 엄격하고, 한 번 설립된 노조에 대한 보호장치가 유럽에 비하여 매우 강하여 노조의 자주성과 독자성을 법률로 보장한다. 유럽은 부당노동행위 제도가 없고, 파업을 하면 마음대로 대체할 수 있으나 한국은 그렇지 않다. 노조의 성향도 한국이 더욱 정치적이다. 특히 노사가 대립하는 국면에서는 빈번히 비정상적인 합의를 할 가능성이 커진다. 노동이사제도가 경영효율성을 제고하기보다 그간의 노조의 활동과 성향에 비추어 효율성을 저해하는 제도가 될 개연성이 크다. 글로벌 경쟁력은 기대할 수도 없고, 성과연봉제도, 저성과자 퇴출제도, 구조조정 등은 이사회에서 결의되지 못할 가능성도 있다. 특히 주인없는 공기업의 경우는 민영화나 민영화와 유사 기능을 하는 공기업 간의 통합은 불가능할 수 있고, 생존이 위태로워질 가능성도 커진다. 과감하고 신속한 조치를 결정하여야 할 이사회가 이사 간의 기나긴 토론으로 실기(失期)할 수 있다. 엄격하게 비공개로 이루어져야 할 이사회에서의 발언과 진행 내용이 즉각적으로 노조에 전달되는 효과로, 노동자 이사나 비노동자 이사에 대한 인신공격 및 혼란과 갈등으로 정치적 투쟁이 격화될 가능성도 크다. 노사분쟁이 빈발하고 극한투쟁으로 결말짓는 한국에서 고통분담 차원의 개혁에 있어서 근로자 이사가 노동조합의 동의를 이끌어 낼 수 있다고 기대하는 것 자체가 비현실적이다. 물론 경영에 대해 노사가 머리를 맞대고 협의하여야 한다. 이를 위하여 대부분의 대회사는 경영협의회를 두고 있다. 이미 우리나라는 1997년 3월 13일 “근로자참여 및 협력증진에 관한 법률”을 제정하여 경영협의회와 이름만 다른 노사협의회를 운영하고 있기도 하다. 새로운 제도 도입보다는 노사간 상생 협력과 기업 성과를 제고할 수 있는 노사협의회 제도의 정상적인 운용이 더 중요하다고 본다.

The opposition party in the Korean National Assembly seems to experiment with various policies and measures concerning the corporate governance structure in the name of leveling the economic playing field. One such experiment is the introduction of a system that has on the corporate board of directors a director that represent the interests of the labor union. Such a system, referred to as Board-Level Employee Representation (BLER) is quite common in Europe. The composition of the board of directors forms the key part of a corporate governance structure and thus, the basics of the composition must abide by law. Corporate governance structure is the key to corporate law and aims to guarantee transparency and make the decision-making structure at corporations more reasonable. Therefore, details related to corporate governance structure are stipulated by law. Employees, too, must also be allowed to become a director or CEO of a firm. But It is different for individual employees and those that have the status as representative of the union. This is because a repre- sentative of the union or a director selected by the union must voice the opinion of the labor union. The participation of a representative of the labor union in the board of directors must be based on a law that is superior in status than the articles of incorporation. In Europe, the participation of employees in management is somewhat universal, but such practices are all based on law. Countries that have recently gone through financial crises are moving towards scrapping entirely or reducing the scope of employee participation in management voluntarily by the corporation. With the EU Securities Enterprise law enacted, a number of corporations are converting to an entity of SE to avoid having to have employees on the board of directors. This author believes that a national consensus first needs to be reached on the issue of whether the economic system in Korea should convert from the existing style of anglo-american capitalism to a European-style social market system. Without such discussion and eventual consensus reached, Korea is likely to encounter issues involving its economic identity. This is due to the fact that the system of BLER does not support or remain compatible with emerging industry sectors such as information technology or venture firms, where institutional inefficiencies in governance towards growth in the industry. Of particular note is the way labor unions operate differently in Europe as opposed to in Korea. Korean labor unions are more protected than their counterparts in Europe, as a way to guarantee their autonomy and independence. Korean trade unions are also more politically driven. These facts undermine the rationale for the argument that Korea should adopt a European BLER system. BLER may also undermine management efficiency, making it chal- lenging for corporations to achieve global competitiveness, restructuring or mergers and acquisitions because key issues associated with these topics are unlikely to reach consensus and resolution by the board of directors. Especially in the case of state-owned companies, privatization is likely to be no longer an option. As such, the corporate board of directors will be unable to operate as it should, leading to disappointing corporate performance. The system of having a board of director representing labor unions is difficult for venture companies or IT firms to adopt as the corporate governance structure is inefficient. For the same reason, it is also difficult to adopt in contemporary corporate activities where the increase in shareholder value and acquiring international competitiveness are priorities. It may be appropriate in Europe where traditional manu- facturing is strong and a social market system is more mainstream, but it is unfit for the U.K., U.S.A., Japan or Korea, countries that all have a capitalist free market system driven by the stock market. In particular, Korea protects the independence of labor unions more so than in Europe, and the political situation in which labor unions are different between Korea and Europe, making it difficult for Korea to blindly adopt the European system.

#기업지배구조 #이사회 #근로자 이사 #노동이사 #공동결정제도 #2원적 이사회 #Corporate Governance #Board of Directors #Board-level employee representation #Co-determination #Two-tier Board system

참고문헌 (14)

참고문헌 신청

/ / 이형준 경총 노동경제연구원 노동법제연구실장의 2016. 7. 13. ‘근로자이사제 도입쟁점과 전망’ 토론회 자료

Aline Conchon / 2011 / Unternehmensmitbestimmung in Europa: Fakten und Trends zur Rechtslage

Hopner, M. / 2012 / Integration among unequals. How the heterogeneity of European varieties of capitalism shapes the social and democratic potential of the EU

Katalin Bagdia / 2015 / The Future of Employees’' Board-Level Representation in The European Union / 2nd Global Confernece on Business, Economics, Management and Tourism 23

Sick and Putz / 2011 / Der deutschen Unternehmensmitbestimmung entzogen: Die Zahl der Unternehmen mit auslandischer Rechtsform wachst / WSI Mitteilungen 1

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최준선

소속기관 한국경영법률학회

주요연구분야 사회과학 > 법학

논문수 1 이용수 36

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (14)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

댓글(0)