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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영법률학회 경영법률 경영법률 제15권 제2호
발행연도
2005.1
수록면
445 - 464 (20page)

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Unlike the normal continuous contracts, fixed-term contracts for employment are automatically terminated and the employer need to take no another ways to terminate them. However, the expiry of a fixed-term contract without its being renewed is sometimes deemed as a dismissal. For example, if the applicant received a fresh contract of employment at the beginning of every year, so that it seems reasonable for him/her to expect the renewal of it in the next year. That is one of the principal attitudes of the courts towards fixed-term contracts for employment in Korea. In this case, the employee can gain compensation for loss suffered. This study is focused on the way how to calculate the compensation. Section 656(1), Civil Act enable us to know the counting method of compensation. According to it, there are two ways to determine the normal salary of the applicant. First, if an employer is just adjudged to renew the contract, we have to find comparable employees engaging in the same or a broadly similar work among fixed-term employees and check up on the salaries of them. On the other hand, if the employment contract substantially has indefinite duration, we have to choose comparable employees from unfixed-term ones.
#기간제 근로자 #fixed-term employee) #유기계약갱신 #renewal of fixed-term contract) #재계약거부 #refusal to renew fixed-term contract) #손해배상 #compensation) #민법 제656조 #section 656 #Civil Act)

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/ / 근로계약의 기간설정 유무의 판단대상판결 통 (104) google schola / 1996 / Der Schutz von Vertrags- und Wettbewerbsfreiheit im Arbeitsrecht google schola / 1998 / Karl-Georg google schola / 2000 / Gesetzliche Neuregelung von Teilzeitarbeit und Befristung google schola / 2000 / 비전형근로와 노동법 google schola

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