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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조임영 (영남대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제67호
발행연도
2018.9
수록면
175 - 216 (42page)

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This article examines the legal regimes of conclusion of fixed-term employment contracts in France. French law has some of the characteristics that contribute to designing a regulations on the conclusion of fixed-term employment contracts in Korea.
In France, fixed-term contracts are strictly regulated and are only permissible in certain legally authorized situations in order to perform a specific, temporary task. In any case, under French law, a fixed-term contract cannot be used for a position that relates to the company‘s narmal and permanent businsee activities. Otherwise, there is a risk that the fixed-term contract could be deemed to be an indefinite-term contract. A fixed-term employment contract can only be concluded for the following reason:
(ⅰ) Replacement of a temporarily absent employee
(ⅱ) Temporary increase of activity
(ⅲ) Seasonal work
(ⅳ) In certain business sectors where it is common practice not to conclude permanent employment contracts givens the type of the work performed or the temporary nature of the jobs.
In addition, there are certain circumstances under which it is prohibited to conclude a fixed-term contract. These include hiring a fixed-term employee due to a temporary increase in activity if the company has dismissed an employee from that position for economic reasons in the last six months, hiring a fixed-term employee in order to replace a striking employee, or to perform work that is officially classified as dangerous.
In France, fixed-term contracts can be concluded for a specified duration(contrat de date à date) or as a form of open-ended fixed-term contracts(contrat sans terme précis) according to a nature of grounds for concluding a fixed-Term contract. France law restricts a maximum duration, a number of renewal and the use of successive fixed-Term contracts.
#프랑스 기간제 근로계약 #기간의 정함이 없는 근로계약 #근로계약의 원칙 #기간제 근로계약의 이용사유 #기간제 근로계약의기간 #fixed-Term Employment Contracts in France #contracts of indefinite duration, general form of employment contracts #limitation of grounds for concluding a fixed-Term employment contracts #duration of fixed-Term employment contracts

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 기간제 근로계약 법제의 연혁 및 현황
Ⅲ. 기간제 근로계약 이용사유의 제한
Ⅳ. 기간제 근로계약 이용기간 등의 제한
Ⅴ. 기간제 근로계약의 형식 내용 및 교부
Ⅵ. 제재
Ⅶ. 프랑스 기간제 근로계약 법제가 한국에 주는 시사점 - 결론에 대신하여
참고문헌
Abstract

참고문헌 (15)

참고문헌 신청
조임영 / 2000 / 프랑스의 불안정근로계약 - 유기근로계약 법제를 중심으로 - / 노동법학 (11) dbpia Gilles Auzero / 2016 / Droit du travail / Dalloz google schola G. Poulain / 1994 / Les contrats de travail à durée déterminée / litec google schola G. Poulain / 1978 / Tendances du droit du travail français contemporain / Dalloz google schola G.H. Camerlynck / 1988 / Le contrat de travail / Traité Dalloz de Droit du travail google schola

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