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Using self-reported data on training and productivity in ‘Human Capital Corporate Panel’ and employing a bivariate probit model that has a dynamic aspect, we were able to estimate skill level depreciation rate and effect of both formal and informal trainings on skill accumulation. Average annual depreciation rate of skill level was estimated to be 24%. Both formal and informal trainings were estimated to be effective in skill accumulation.
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Altonji, Joseph G / 1991 / Worker characteristics, job characteristics, and the receipt of on-the-job training / Industrial and Labor Relations Review 45(1):58~79
Destr´e, Guillaume / 2008 / Learning from experience or learning from others? Inferring informal training from a human capital earnings function with matched employer-employee data / Journal of Socio-Economics 37(3):919~938
Eraut, Michael / 2004 / Informal learning in the workplace / Studies in Continuing Education 26(2):247~273
Frazis, Harley / 2005 / Reexamining the returns to training: Functional form, magnitude, and interpretation / Journal of Human Resources 40(2):453~476
Kunze, Astrid / 2002 / The Timing of Careers and Human Capital Depreciation
Destr´e, Guillaume / 2008 / Learning from experience or learning from others? Inferring informal training from a human capital earnings function with matched employer-employee data / Journal of Socio-Economics 37(3):919~938
Eraut, Michael / 2004 / Informal learning in the workplace / Studies in Continuing Education 26(2):247~273
Frazis, Harley / 2005 / Reexamining the returns to training: Functional form, magnitude, and interpretation / Journal of Human Resources 40(2):453~476
Kunze, Astrid / 2002 / The Timing of Careers and Human Capital Depreciation
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