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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 李東明
- 발행연도
- 2017
- 저작권
- 한국항공대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구는 현재 한국 사회에서의 조직을 지배하고 있는 리더십 형태를 가부장적 리더십으로 정의하고 이러한 리더십 형태가 조직원의 성과와 몰입에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 또한 이 과정에서 구성원이 가지고 있는 팔로워십의 유형이 어떠한 조절효과를 거두는지 분석하고자 하였다.
가부장적 리더십이 한국 사회를 오랫동안 지배해온 형태의 리더십임에도 불구하고 이에 대한 국내의 연구는 부족한 상황이다. 이에 해외에서 재조명된 가부장적 리더십에 관한 연구를 참고하여 국내의 조직을 파악하는 도구로 활용하고자 하였다.
한국 조직을 지배하는 리더십이 가부장적 리더십이라는 전제하에 가부장적 리더십의 3가지 유형이 팀 구성원의 성과 및 팀몰입에 끼치는 영향을 파악하고자 하였다.
또한 이 과정에서 구성원들이 가지는 팔로워십이 조절효과를 발휘하는지를 함께 파악하고자 하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 가부장적 리더십의 3가지 유형(온정적, 도덕적, 권위적)과 개인성과와의 관계에서 영향관계는 파악되지 않았다.
둘째, 가부장적 리더십의 3가지 유형(온정적, 도덕적, 권위적)과 팀몰입과의 관계에서, 온정적 리더십과 도덕적 리더십은 구성원의 팀몰입에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 파악되었다.
셋째, 가부장적 리더십과 개인의 성과/팀몰입 간의 관계에서 구성원의 팔로워십은 조절 효과를 거두지 못하는 것으로 파악되었다. 그러나 팔로워십 자체로는 비판적인 사고와 능동적인 행동을 가진 팔로워의 경우 개인성과와 팀몰입에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해 리더가 가지는 가부장적 리더십의 성향이 온정적이고 도덕적일 때 구성원이 가지는 조직에의 몰입도가 높아지고 이는 팀의 성과를 내는데 긍정적인 방향으로 작용할 것으로 유추할 수 있다. 또한 팔로워십이 성과나 몰입을 유도하는데 긍정적으로 조절효과를 발휘하지 않더라도, 비판적이고 능동적인 팔로워십을 소유한 구성원은 성과나 팀몰입에 긍정적인 영향을 미치는 바 구성원의 이러한 의식은 조직의 목표 달성을 위해 장려되어야 하는 부분이며 진정한 팔로워십 배양을 위해 힘써야 할 과제를 남긴다.
가부장적 리더십이 한국 사회를 오랫동안 지배해온 형태의 리더십임에도 불구하고 이에 대한 국내의 연구는 부족한 상황이다. 이에 해외에서 재조명된 가부장적 리더십에 관한 연구를 참고하여 국내의 조직을 파악하는 도구로 활용하고자 하였다.
한국 조직을 지배하는 리더십이 가부장적 리더십이라는 전제하에 가부장적 리더십의 3가지 유형이 팀 구성원의 성과 및 팀몰입에 끼치는 영향을 파악하고자 하였다.
또한 이 과정에서 구성원들이 가지는 팔로워십이 조절효과를 발휘하는지를 함께 파악하고자 하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 가부장적 리더십의 3가지 유형(온정적, 도덕적, 권위적)과 개인성과와의 관계에서 영향관계는 파악되지 않았다.
둘째, 가부장적 리더십의 3가지 유형(온정적, 도덕적, 권위적)과 팀몰입과의 관계에서, 온정적 리더십과 도덕적 리더십은 구성원의 팀몰입에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 파악되었다.
셋째, 가부장적 리더십과 개인의 성과/팀몰입 간의 관계에서 구성원의 팔로워십은 조절 효과를 거두지 못하는 것으로 파악되었다. 그러나 팔로워십 자체로는 비판적인 사고와 능동적인 행동을 가진 팔로워의 경우 개인성과와 팀몰입에 긍정적인 영향을 끼치는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해 리더가 가지는 가부장적 리더십의 성향이 온정적이고 도덕적일 때 구성원이 가지는 조직에의 몰입도가 높아지고 이는 팀의 성과를 내는데 긍정적인 방향으로 작용할 것으로 유추할 수 있다. 또한 팔로워십이 성과나 몰입을 유도하는데 긍정적으로 조절효과를 발휘하지 않더라도, 비판적이고 능동적인 팔로워십을 소유한 구성원은 성과나 팀몰입에 긍정적인 영향을 미치는 바 구성원의 이러한 의식은 조직의 목표 달성을 위해 장려되어야 하는 부분이며 진정한 팔로워십 배양을 위해 힘써야 할 과제를 남긴다.
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