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The purpose of this study was to investigate the casual relationship among organizational
climate, empowerment, job satisfaction and that secondary Hotel Employees’. 295 data were used
for analysis(9 deluxe hotels employees in Gyeongju & Ulsan). The analysis method utilized for
testing the hypotheses was structual equation modeling through Spsswin Ver 12.0 & Amos 5.0
program. Study result are as follows: the relations Organizational Climate to empowerment,
organizational climate to organization commitment & job satisfaction, empowerment factors to
organization commitment, job satisfaction to organization commitment are directly positive(+)
influence respectively. Direction for future research were suggested.
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[학술지(정기간행물)] -
Allen, N / 1990 / Organizational Socialization Tactices: A Longitudinal Analysis of Links to Newcomer’s Commitment and Role Orientation / Academy of Management Journal 33 (
Anderson, J. C / 1988 / Structural equation modeling in practice: a review, and recommended two-step approach / Psychology Bulletin 103 (3) : 411 ~ 423
Bollen, K. A / 1989 / Structural equations with latent variables / New York: Wiley
강상묵 / 2004 / 호텔 임파워먼트 도입이 리더십과 조직몰입의 관계에 미치는 영향 / 국제관광학술대회 : 675 ~ 694
Allen, N / 1990 / Organizational Socialization Tactices: A Longitudinal Analysis of Links to Newcomer’s Commitment and Role Orientation / Academy of Management Journal 33 (
Anderson, J. C / 1988 / Structural equation modeling in practice: a review, and recommended two-step approach / Psychology Bulletin 103 (3) : 411 ~ 423
Bollen, K. A / 1989 / Structural equations with latent variables / New York: Wiley
강상묵 / 2004 / 호텔 임파워먼트 도입이 리더십과 조직몰입의 관계에 미치는 영향 / 국제관광학술대회 : 675 ~ 694
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