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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송민수 (한국노동연구원)
저널정보
고려대학교 노동문제연구소 노동연구 노동연구 제37집
발행연도
2018.12
수록면
151 - 185 (35page)

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본 연구는 한국노동연구원의 사업체패널조사(Workplace Panel Survey) 1∼5차년도(2005∼2013년) 자료를 활용하여 노동력(비정규직비율)과 노동조합 특성(조직률, 상급단체, 총회)이 직접고용 비정규직에 대한 정규직 노조의 연대에 미치는 영향을 고정효과(fixed effect) 모형으로 추정하였다. 연대의 대리변수로는 정규직 노조의 직접고용 비정규직 임금인상에 관한 교섭 진행 여부를 활용하였다. 분석결과, 상급단체 개입은 정규직 노조의 직접고용 비정규직 연대 확률을 높이는 것으로 나타났으며, 사업체 내 비정규직 비율은 노조의 직접고용 비정규직 연대 확률과 역U자형 관계를 가지는 것으로 나타났다. 다양한 사례 연구가 축적되어 왔지만, 양적 연구가 극히 드문 상황에서, 비교적 엄밀한 방법론을 활용하여 정규직 비정규직 연대 영향요인을 추정하고, 이론의 일반화를 시도했다는 측면에서 본 연구의 가치를 찾을 수 있다.
#노동조합 #연대 #직접고용비정규직 #패널 고정효과 모형 #Labor union #solidarity #directly-employed nonstandard worker #panel fixed effect model

목차

요약
I. 서론
II. 선행연구 검토와 연구가설
III. 실증분석
IV. 분석결과
V. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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