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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
우상범 임상훈 (한양대학교)
저널정보
경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제29집3호
발행연도
2013.8
수록면
209 - 236 (28page)

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본 논문의 목적은 1997년 외환위기 이후 비정규직이 급속히 확대되어 왔음에도 불구하고 자신의 목소리를 집단적으로 내지 못해 열악한 노동조건에 처한 비정규직의 노동 현실 개선방안을 찾는데 있다. 따라서 본 논문은 비정규직 조직화와 관련된 문헌검토,『2011 KLI 비정규직 노동통계』분석, 비정규직 조직화 사례를 통해 노조 조직화 다양성을 제시했다.
연구 결과 비정규직 노동자 조직화에는 산별노동조합 뿐만 아니라 기업별 노동조합, 직종별 노동조합, 그리고 지역별 노동조합에 의한 조직화가 가능하다는 점을 확일 할 수 있었다. 특히 고용형태, 기업 규모, 그리고 숙련 정도에 따라 그에 적합한 조직화 방안이 달리 존재한다는 점이 드러났다. 또한 비정규직 노동자 내부의 다양한 이해를 인정해야 이를 적절하게 대변하기 위한 조직 형태를 구체화시킬 수 있고 이에 따른 효과적인 조직화 요인이 밝혀질 수 있음을 알 수 있다.
본 연구는 여러 한계로 인해 조직화 변수를 일반화하고 효과적인 조직화 요인을 밝히는데 부족하지만 비정규직 내 다양한 이해가 존재한다는 점과 조직화 방안이 다양할 수 있다는 점을 보여주었다는 점에서 의미 있는 시도이다.

목차

국문초록
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 선행연구 및 분석틀
Ⅲ. 통계 분석을 통한 조직화 다양성 추정
Ⅳ. 비정규직 조직화 사례
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (56)

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