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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김종훈 (서울과학종합대학원대학교) 신제구 (서울과학종합대학원대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제31권 제11호
발행연도
2018.11
수록면
2,013 - 2,042 (30page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2020

핵심자기평가가 직무열의에 미치는 영향 : 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과
김종훈 심리학과 2020.01 학위논문

2018

이슈리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 그릿(grit)의 매개효과와 양면성의 조절효과
김종훈 ,  신제구 대한경영학회지 2018.11 학술저널

2013

판매사원의 셀프리더십이 영업성과와 직무만족에 미치는 영향
김종훈 인적자원개발전략학과 2013.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 이슈리더십이 조직구성원의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 메커니즘을 검증하는 것이다. 본 연구는 급변하는 경영환경과 조직구성원들의 패러다임 변화에 따른 조직의 대안으로서 조직의 전 방향에서 영향력을 발휘하며 새로운 관점인 이슈를 매개로 조직구성원들과 활발한 커뮤니케이션을 통해 문제를 풀어나가는 이슈리더십에 주목하였다. 리더의 이슈리더십 발휘를 통하여, 조직구성원의 그릿을 일깨워 급변하는 경영환경에서 조직구성원들의 열정과 끈기를 동력으로 하여 혁신에 이르는 과정을 살펴보고자 하였다. 또한 이 과정에서 특히 비인지적 역량으로 어려운 환경에서도 성공, 완수 등의 선행변인으로 주목 받고 있는 그릿과 인지적 역량으로 다이나믹한 환경에서의 생존방법인 양면성과의 상호작용의 영향 또한 살펴보고자 하였다. 이를 위해 이슈리더십과 조직구성원의 혁신행동 간 직접효과와 그릿(grit)의 매개효과를 확인하고, 그릿과 혁신행동 간 양면성의 조절효과를 밝히고자 하였다. 다양한 업종의 국내 기업에 종사하는 직장인을 대상으로 설문을 실시하였고 371명을 대상으로 PROCESS macro(Hayes, 2013)를 이용하여 분석하였다. 두 차례의 사전설문을 통해 측정도구의 신뢰성과 타당성을 제고하였고, 독립변수와 종속변수의 측정시기를 분리하여 동일방법편의(common method bias)를 극복하고자 하였다. 아울러 직급, 상사와 근무기간, 그리고 팀 규모를 통제변수로 적용하였다.
연구결과 첫째, 이슈리더십과 혁신행동 간 직접효과가 확인되었다. 둘째, 이슈리더십은 조직구성원의 그릿에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 구성원의 그릿이 증가될수록 혁신행동 또한 증가되는 것으로 나타났다. 넷째, 이슈리더십은 그릿을 매개로 조직구성원의 혁신행동을 증가시키는 것으로 나타나 그릿의 매개효과 역시 확인되었다. 다섯째, 그릿과 혁신행동 간 양면성의 조절효과가 확인되었다. 본 연구는 이슈리더십과 조직구성원의 혁신행동 사이에서 그릿의 매개효과와 양면성의 조절효과의 세부 메커니즘을 실증적으로 규명함으로써 기존 리더십 연구의 확장에 기여한다. 이는 급변하는 경영환경에서 조직의 생존과 성장을 위해서는 조직 차원뿐 아니라 조직구성원의 수준에서 대응 또한 절실히 요구되는 상황에서, 어떠한 난관에도 목표를 완수하기까지 관심과 노력을 멈추지 않는 그릿의 속성이 이제 조직 맥락에서도 관심있게 다루어질 수 있다는 가능성을 시사한다. 연구결과에 대한 이론적·실무적 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구과제를 제시하였다.
#이슈리더십 #그릿(grit) #양면성(individual ambidexterity) #혁신행동 #비인지적역량 #Issue Leadership #Innovative Behavior #Non-cognitive Skill

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
References

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