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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
해심양 (건국대학교) 정혜정 (건국대학교)
저널정보
충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제40권 제2호
발행연도
2018.8
수록면
133 - 156 (24page)

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변화와 혁신이 중요한 현대의 경영 환경에서 기업이 지속적인 성과를 내기 위해서는 활용과 탐험이라는 두 가지 활동을 수행할 수 있는 양면성이 중요하다 (O’reilly & Tushman, 2004). 조직 양면성이 팀과 개인 수준에서 어떻게 실행될 수 있는지 살펴보기 위해 본 연구에서는 양면적 리더십의 개념을 살펴보고 양면적 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 검증하였다. 또한, 양면적 리더십을 갖추는 데 필요한 선행요인으로 리더의 정서지능과 통합적 사고를 살펴보았으며 양면적 리더십과 구성원 혁신행동 간의 관계를 팀 혁신풍토가 조절하는지 검증하였다. 중국 기업에 종사하는 47개 팀 구성원(팀 리더 47명, 구성원 201명)을 대상으로 실시한 설문 응답자료의 분석 결과, 리더의 정서지능이 양면적 리더십과 긍정적인 관계를 보이는 것으로 확인되었으며, 양면적 리더십은 조직 구성원의 혁신행동을 촉진시키며 팀 혁신풍토는 이러한 양면적 리더십과 혁신행동 간의 관계를 강화하는 방향으로 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 혁신이 강조되는 시대에 요구되는 새로운 리더십 개념에 대한 실증연구 결과를 통해 리더십 이론을 확장하고, 어떻게 구성원의 혁신행동을 이끌어내고 양면적 리더십을 개발할 수 있을지에 대한 실무적 시사점을 제공한다는 점에서 의의가 있다.
#정서지능 #통합적-분석적 사고 #양면적 리더십 #팀 혁신풍토 #혁신행동 #Emotional Intelligence #Holistic Thinking #Ambidextrous Leadership #Climate for Innovation #Innovation Behavior

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구설계
Ⅲ. 실증결과
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

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