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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김성덕 (백석대학교)
저널정보
한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제73호
발행연도
2018.8
수록면
109 - 122 (14page)
DOI
10.51979/KSSLS.2018.08.73.109

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The purpose of this study is to identify the relationship among oganizational silence, oganizational cynicism and turnover intention based on the difference between groups according to the form of employment. In order to achieve this goal, the participants (n=260) working at public sport facility in Seoul and Gyeonggido were selected in order to conduct the survey through the cluster sampling method. Based upon the results of their responses, descriptive analysis and correlation analysis were conducted taking advantage of SPSS 20.0 and AMOS 20.0. And, in order to measure reliability, Cronbach’s α was conducted. Also, to identify a set model based on theoretical grounds, suitability was assured through the analysis of structure equation modeling. As a result, the outcomes indicate the next following ones. First of all, in terms of public sport facility, organizational silence had positive effects on organizational cynicism. Second of all, organizational silence did not have any influences on turnover intention. Third, organizational cynicism had positive impacts on turnover intention. The last, non-standard job employees recognized organizational silence, organizational cynicism and turnover intention much higher than regular employees do.
#public sport organization #organizational silence #organizational cynicism #turnover intention #job withdraw intention #non-standard job employees

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

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