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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
허진 (단국대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제25권 제3호 (인문사회과학 편)
발행연도
2016.6
수록면
841 - 852 (12page)

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The purpose of this study was to examine the relationship among organizational justice, organizational trust, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior of public sport centers. The subjects were employee from twenty public sport centers, and 300 data were collected and 290 of them were chosen as for final data analysis. Data analysis were conducted using frequency analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and structural equation modeling with SPSS 22.0 and AMOS 22.0. Based on the above study method and procedures, the results of the study are summarized as follows: First, organizational justice had significant influence on organizational trust. Second, organizational trust had significant influence on job satisfaction and organizational commitment. Third, job satisfaction and organizational commitment had significant influence on organizational citizenship behavior.
#organizational justice #organizational trust #job satisfaction #organizational commitment #organizational citizenship

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (42)

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[학술지(정기간행물)] - 고호석 / 2009 / 호텔종사원의 리더십 유형이 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 / 한국콘텐츠학회 논문지 9 (9) : 346 ~ 358 dbpia [단행본] - 김계수 / 2007 / New Amos 7.0 구조방정식모형분석 / 한나래 google schola [학술지(정기간행물)] - 김광근 / 2006 / 호텔종사원의 직무특성이 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동에 미치는 영향 / 대한경영학회지 19 (2) : 469 ~ 488 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김성덕 / 2012 / 공공 스포츠센터의 지식경영활동에 대한 척도 개발 및 타당도 검증 / 한국스포츠산업경영학회지 17 (3) : 83 ~ 98 dbpia [학술지(정기간행물)] - 김수연 / 2009 / 공공스포츠센터직원들이 인지한 CEO 리더십유형이 조직문화, 욕구동기, 조직유효성에 미치는 영향 / 한국체육학회지 48 (6) : 291 ~ 300 google schola

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