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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
조동훈 (한림대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2018년 하계학술대회
발행연도
2018.6
수록면
417 - 438 (22page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

대졸자 청년층 직무만족도 결정요인 분석
조동훈 산업관계연구 2018.12 학술저널
대졸자 청년층 직무만족도 결정요인 분석
조동훈 한국노사관계학회 학술대회 2018.06 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구에서는 한국고용정보원에서 조사하는 대졸자이동경로조사(GOMS) 최근자료인 2015년도 자료를 사용하여 청년층 임금근로자의 직무만족도 결정요인을 실증 분석하였다. 경제학이 개인의 효용 극대화 혹은 행복을 극대화하는 과정을 탐구하는 학문인 점을 감안하면 직무 혹은 일자리 만족도에 대한 연구는 매우 중요하다. 개인의 직무 만족도에 영향을 주는 개인의 속성 및 일자리와 관련된 관측되는 여러 요인들을 적절히 통제하는 것도 중요하다. 그러나 기본적으로 이런 연구에 있어서 개인의 목적의식, 성취의욕(motivation) 혹은 타고난 능력이나 가정환경 등이 직무만족도에 큰 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어 성취의욕이 강한 개인의 경우 탁월한 학습능력을 바탕으로 자신의 적성에 맞는 직장을 구하고 당연히 이를 통해 높은 직무 혹은 일자리 만족도로 이어질 것이다. 이번 연구에서는 이런 관측되지 않는 개인의 능력이나 성취동기를 통제하고자 개인의 대학시절 학업성과지표인 전 학년 평균학점(GPA)을 중요한 설명변수로 통제하였다. 예상한 대로 대학시절 학업성과가 좋았던 청년층의 직무만족도가 상대적으로 높게 나타났다. 더불어 가정환경을 통제하기 위하여 엄마의 교육수준도 설명변수로 활용하였다.
직무만족도 결정요인 설명변수로는 시간당임금, 성별, 연령, 대기업 종사여부, 정규직여부 그리고 현재 일자리가 졸업이후 첫 번째 직장인지가 사용하였다. 이와 더불어 대학재학시절 전공과 사업체 형태 그리고 산업구분을 중요한 설명변수로 고려하였다. 실증분석 결과에 따르면 남성에 비해 여성의 직무만족도가 낮은 것으로 추정되었으며 중소기업에 비해 대기업에 종사하는 근로자의 직무만족도는 통계적으로 유의하게 차이가 나지 않는 것으로 추정되었다. 그리고 현재 정규직으로 일하는 청년층 임금근로자의 직무만족도는 비정규직 근로자 보다 현저히 높은 것으로 추정되었다. 과거 직장이직의 경험과 현재일자리 만족도와는 통계적으로 유의한 관계는 발견되지 않았다. 대학재학 시절 전공과 직무만족도와의 관계에서는 교육과 자연분야 전공자의 현재 일자리 만족도가 다른 분야에 비해 상대적으로 높게 나타났다. 직무만족도가 상대적으로 높은 전공분야에서 획득한 지식은 현재 일자리에서 상대적으로 유용하게 사용되며 업무에 큰 도움을 주는 것으로 나타났다.
근로자가 종사하는 산업분류별 직업만족도 차이를 추정한 결과에 의하면 제조업 기준으로 통계적으로 유의하게 높게 나타난 산업은 전기·운수·통신과 금융 및 보험업이었다. 그리고 근로자가 속한 사업체 형태의 경우 정부투자 혹은 공사기업과 교육기관 종사자의 직무만족도가 국내기업 종사자보다 매우 높게 나타나고 있다.
#직무만족도 #일자리만족도 #전공 #산업 #기업체 특성

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 계량분석방법
Ⅲ. 자료분석
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 요약
참고문헌

참고문헌 (0)

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