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자료유형
학술저널
저자정보
유승희 (한양대학교)
저널정보
경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제35집 제4호
발행연도
2019.11
수록면
53 - 79 (27page)
DOI
10.18859/ssrr.2019.11.35.4.53

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본 연구는 2018년 이민자 체류실태 및 고용조사 자료에서 조사된 비전문취업비자(E-9) 체류자격 외국인 근로자 2,266명을 대상으로 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 본 연구는 비전문취업 외국인 근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 근로환경 요인, 일 외 생활 관련 요인, 사회적 지지 요인, 인구사회학적 요인으로 구분하여 분석함으로써 외국인 근로자의 직무환경 및 일상생활 복지환경을 개선하고 직무만족을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하였다. 분석 결과, 근로환경 요인 중 임금만이 유의하게 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 일 외 생활 관련 요인으로 설정된 여가생활만족도와 주거환경만족도는 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 한국생활의 어려움은 부정적으로 작용하는 것으로 나타났다. 사회적 지지 요인은 이야기 상대가 필요할 때 도움을 줄 수 있는 모국인 수가 많을수록 직무만족도가 높게 나타났다. 인구사회학적 요인 중 학력, 건강상태, 체류기간이 직무만족도에 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 학력이 높을수록 직무만족도가 낮은 반면, 건강상태가 좋을수록, 체류기간은 3년 미만에 비해 3년 이상이 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 본 연구는 이러한 결과를 바탕으로 비전문취업 외국인 근로자의 직무만족 향상을 위해 기업과 정부 차원에서 일 외 일상생활 영역(여가, 주거, 한국생활 적응)의 복지 지원이 필요하며, 외국인 근로자의 건강관리를 위한 지원 및 체류기간을 3년으로 제한하는 고용허가제 원칙 재고의 필요성 등을 제시하였다.
#비전문취업비자(E-9) #외국인 근로자 #직무만족 #일과 생활의 균형 #고용허가제 #non-professional employment visa(E-9) #foreign workers #job satisfaction #work-life balance #Employment Permit System

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (58)

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강토야 / 2013 / 한국내 몽골 근로자의 직무적응 및 이문화적응에 관한 연구 google schola 권세혁 / 2008 / 회귀분석 : 통계소프트웨어 SAS SPSS 활용중심 / 자유아카데미 google schola 김선아 / 2013 / ‘일과 삶 균형’ 정책과 정책 부합성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공공조직과 민간조직 비교를 중심으로 / 한국행정학보 47(1):201~237 google schola 김정운 / 2005 / ‘일과 삶의 조화(Work-Life Balance)’에 대한 개념적 이해와 효과성 / 여가학연구 2(3):29~48 google schola 김종관 / 2009 / 업무구조, 조직문화, WLB제도가 조직유효성에 미치는 영향 - 일과 생활의 균형의 매개효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 16(4):57~78 dbpia

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