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한국경영교육학회 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 한국경영교육학회 2009년도 추계 학술발표대회논문집
발행연도
2009.12
수록면
315 - 326 (12page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2009

심리적 계약 이행과 조직몰입사이의 교환이념 조절효과
이재원 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 2009.12 학술대회자료
심리적 계약 이행과 조직몰입 관계에서 교환이념의 조절효과 분석
이재원 ,  김희동 ,  강정은 경영교육연구 2009.12 학술저널

초록· 키워드

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본 연구에서는 심리적 계약(거래적 계약, 관계적 계약) 이행과 조직몰입(정서적 몰입, 규범적 몰입)사이 관계에서 교환이념의 조절효과 파악을 목적으로 한다. 교환이론을 이론적 배경으로 하여 위 연구목적과 관련된 가설들이 제시된다. 가설검정은 한 특급호텔에 근무하는 247명의 정규직 근로자를 대상으로 한 설문조사를 통해 이루어졌다. 통계분석결과에 의하면, 관계적 계약 이행은 정서적 몰입 및 규범적 몰입과 정(+)의 관계를 가지나, 거래적 계약 이행은 정서적 몰입 및 규범적 몰입과 부(-)의 관계를 갖고 있는 것으로 나타났다. 교환이념은 관계적 계약 이행과 규범적 몰입사이 관계 및 거래적 계약 이행과 규범적 몰입사이 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 알 수 있는 것은, 첫째, 거래적 계약이행과 관계적 계약 이행은 정서적 몰입 및 규범적 몰입에 각각 다른 영향을 가진다는 것이다. 둘째, 교환이념의 심리적 계약 이행과 그 결과변수사이의 조절여부는 결과변수에 따라 달라진다. 즉, 교환이념은 심리적 계약 이행과 규범적 몰입사이에는 정(+)의 조절효과를 가지나, 심리적 계약 이행과 정서적 몰입사이에는 조절효과를 보이지 않았다. 이러한 결과의 함의는 토의에서 논의 된다.
#교환이념 #규범적 몰입 #정서적 몰입 #관계적 계약 이행 #거래적 계약 이행

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