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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
맹보학 (경인여자대학교)
저널정보
경인행정학회 한국정책연구 한국정책연구 제10권 제1호
발행연도
2010.6
수록면
197 - 215 (19page)

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이 논문의 목적은 사회복지조직에서 심리적 계약위반이 그 구성원인 사회복지사의 조직몰입에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지조직에서의 심리적 계약위반은 그 구성원의 조직몰입에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 계약위반은 직무만족에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 심리적 계약위반과 조직몰입 사이에 부문매개 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 사회복지조직에서는 그 구성원인 사회복지사의 조직몰입이나 직무만족이 낮다면 그들이 제공하는 복지서비스의 품질이 떨어질 가능성이 높다. 따라서 심리적 계약위반의 최소화에 의한 조직몰입 및 직무만족을 향상시킴으로서 사회복지수혜자들에게 질 높은 서비스가 제공될 수 있도록 하여야 한다.
#조직몰입 #심리적 계약위반 #직무만족

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
【참고문헌】

참고문헌 (6)

참고문헌 신청
김광근, 송지준. 관광호텔 종사원이 지각하는 심리적 계약위반에 관한 연구. 관광학연구. 2004 google schola 김광근, 송지준. 관광호텔 종사원이 지각하는 심리적 계약위반에 관한 연구. 한국관광학회 학술대회 발표논문집. 2004 google schola 김명언, 민혜경. 심리적 계약. 한국심리학회 학술대회 자료집. 1998 google schola 김명언, 민혜경. 심리적 계약. 한국심리학회지: 산업 및 조직. 1999 google schola 김민수, 박지은. 심리적 계약 위반의 영향에서 집단 절차공정성 풍토의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직. 2006 google schola

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