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자료유형
학술저널
저자정보
박해긍 (신라대학교)
저널정보
충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제27권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
25 - 48 (24page)
DOI
10.16881/jss.2016.01.27.1.25

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본 연구는 사회적기업 종사자의 조직몰입에 영향을 미치는 변인으로 종사자가 인식한 조직문화를 상정하고 제조업과 서비스업 간의 차이를 규명하여 사회적기업의 조직효과성 향상에 기여하고자 시도되었다. 이를 위해 부산․울산․경남지역의 48개 사회적기업의 종사자 319명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과, 첫째, 사회적기업의 업종별 조직문화는 개발문화와 위계문화에서 서비스업이 제조업에 비해 높은 수준을 보이고 있었다. 둘째, 제조업의 경우 집단문화만이 조직몰입에 정적인 영향요인으로 판별되었다. 셋째, 서비스업에서는 개발문화, 집단문화, 위계문화가 유의하였으며, 이 중 개발문화가 가장 우세한 영향력을 보였다. 넷째, 제조업과 서비스업을 묶어 살펴본 회귀분석의 결과에서는 근무경력, 개발문화, 집단문화, 위계문화가 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#사회적기업 종사자 #사회적기업 업종(제조업, 서비스업) #조직문화 #조직몰입 #Social Enterprise #Organizational Culture #Organizational Commitment #Type of Business (The Manufacturing Industry and The Service Industry)

목차

초록
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론 및 논의
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (53)

참고문헌 신청
김기태․최장호 (2012). 서비스 산업의 인사관리 시스템과 기업성과의 관계: 서비스업과 제조업의 비 교를 중심으로. <한국항공경영학회지>, 10(3), 183-199. google schola 김미화․이용재 (2015). 사회적기업의 조직문화가 조직의 사회적․경제적 성과에 미치는 영향. <한국 지역사회복지학>, 53(0), 173-196. google schola 김성기 (2009). 사회적기업 특성에 관한 쟁점과 함의. <사회복지정책>, 36(2), 139-166. google schola 김영춘․정민숙 (2012). 리더십, 조직문화와 조직몰입과의 관계. <한국콘텐츠학회논문지>, 12(12), 201-211. google schola 김예지․이영성 (2010). 제조업과 서비스업 사이의 상호작용: 생산성에 미치는 영향을 중심으로. <지역 연구>, 26(4), 17-32. google schola

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