메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박시진 (광운대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제14권 제2호
발행연도
2017.7
수록면
129 - 150 (23page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
근래 들어 고성과자위주의 인사관리에서 벗어나 저성과자에 대한 적극적 관리를 통해 정부조직성과를 개선해야한다는 주장이 꾸준히 제기되고 있다. 이에 따라 최근에는 정부조직의 저성과자 발생원인 파악, 저성과자에 대한 제재 및 처벌, 저성과자 관리 효율화 방안 등 다양한 저성과자 관련 연구가 주목받고 있다. 하지만 대부분의 기존 연구들은 저성과의 원인 분석과 저성과자에 대한 조치에 중점을 둔 관계로 저성과자의 내재적 동기나 조직구성원들이 인식하는 저성과자의 부정적 영향에 대한 조사가 이루어지지는 않았다. 따라서 본 연구는 조직구성원들이 평가하는 저성과자의 내재적 동기와 소속 조직차원의 저성과자 관리관련 요인들과 조직구성원들의 저성과자의 부정적 영향에 대한 인식 간 관계에 대한 탐색을 시도한다. 경기도 기초자치단체 공무원들을 대상으로 한 실증조사 결과, 저성과자의 동기유발지수는 저성과자의 부정적 영향에 대한 인식과 역의 관계를 보이는 것으로 나타났다. 저성과자 관리를 위한 관리자 역량, 소속부서성과, 인사부서의 지원은 저성과자의 부정적 영향에 대한 인식과 정의 관계를 보이는 것으로 나타났다. 반면에 본 연구의 기대와 달리 저성과자에 대한 기관장의 지원과 저성과자에 대한 제재조치의 빈도는 조직구성원의 저성과자의 부정적 영향에 대한 인식에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 저성과자 관련 연구
Ⅲ. 분석의 틀과 분석
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론: 분석 결과의 현실적 함의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0