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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박시진 (광운대학교) 최선미 (연세대학교)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제16권 제1호
발행연도
2019.4
수록면
35 - 67 (34page)

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우리나라 정부조직의 주요 인사관리 수단인 근무성적평가의 중요성에도 불구하고 여전히 근무성적평가의 공정성에 대한 비판이 지속되고 있다. 그럼에도 불구하고 조직구성원의 근무성적평가 공정성에 대한 인식에 영향을 미치는 요인들에 대한 연구는 충분히 이루어지지 않았다. 따라서 본 연구에서는 성과 기반 승진, 연공서열 기반 근무성적평가, 저성과자에 대한 제재 조치, 상사 만족도에 대한 조직 구성원의 인식이 근무성적평가의 공정성에 대한 인식에 미치는 영향을 분석하였다. 우리나라 중앙정부 공무원을 대상으로 한 설문조사 데이터를 바탕으로 근무성적평가 공정성 인식에 영향을 미치는 요인들을 실증 분석한 결과, 성과기반 승진과 상사에 대한 만족도는 근무성적 평가 공정성 인식에 긍정적인 영향을 미치는 것이 확인되었다. 연공서열 기반 근무성적평가는 평가 공정석 인식에 부분적으로 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 저성과자에 대한 제재조치는 근무성적평정 공정성에 대한 인식에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
#근무성적평가 #조직공정성 #승진 #연공서열 #저성과자 #performance appraisal #appraisal accuracy #performance management

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근무성적평가제도 공정성 관련 기존 연구
Ⅲ. 근무성적평가제도 공정성 인식의 영향 요인
Ⅳ. 연구설계
Ⅴ. 분석 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (159)

참고문헌 신청
강용원 / 2004 / 교사의 전문적 능력개발을 위한 근무성적평정제도의 개선방향 / 한국정책과학학회보 8(1):149~174 dbpia 강정애 / 2016 / 리더십론(개정판) / 시그마프레스 google schola 고숙희 / 2008 / 경기도 공무원의 보직 및 승진관리를 통한 인적자원개발: 남녀인식차이를 중심으로 / 한국인사행정학회보 7(2):33~58 dbpia 권향원 / 2017 / 근무성적평정 공정성인식 영향요인에 대한 탐색적 이론화 연구: 중앙부처산하 공공부문을 중심으로 / 한국조직학회보 14(2):47~74 dbpia 김귀곤 / 2003 / 지방공무원의 인사공정성과 조직몰입에 관한 연구 / 지방정부연구 7(3):163~180 google schola

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