[경영전략] 저성과자, 어떻게 관리해야 할까

김용우

한경BUSINESS

2024 .07

저성과자의 부정적 영향에 대한 조직구성원의 인식에 영향을 미치는 요인에 대한 탐색적 연구 : 경기도 기초자치단체 공무원을 중심으로

박시진

한국조직학회보

2017 .07

[경영전략] 조직마다 꼭 있는 저성과자, 어떻게 관리할까

김민경

한경BUSINESS

2023 .09

해고법제의 개선방향

김희성

규제연구

2015 .04

The Effect of Color-Enhanced Graphical Format on Reducing the Influence of Low Performers in Computer-Based Idea Generation

Joung-Ho Jung

한국경영학회 융합학술대회

2018 .08

업무저성과 해고의 정당성 판단에 관한 검토 — 대법원 2023.12.28 선고 2021두33470 판결을 중심으로 —

황치혁

사회법연구

2024 .08

저성과자 해고에 관한 법적 검토

방준식

노동법포럼

2022 .03

오늘도 속 썩이는 오피스 빌런 ‘저성과자’ : ‘일못러’, 버리고 갈까? 고쳐 쓸까?

명순영 ,  반진욱

매경이코노미

2023 .08

업무저성과자에 대한 통상해고의 정당성

하갑래

법학논총

2015 .01

저성과자에 대한 리더의 역할 경험에 관한 현상학적 연구

장언창 ,  장소은

성인계속교육연구

2019 .01

인사평가와 인사처분에 관한 법적 소고

박수근

인권과 정의

2016 .12

[문화로 읽는 노동] 세상의 해고에 맞서는 불굴의 투쟁: -영화 <나는 나를 해고하지 않는다>가 보여주는 노동의 모든 문제들

김상민

일터

2021 .04

공공조직 내 저성과자 비율에 관한 연구: 결정요인과 영향력의 탐색

송현진 ,  조윤직

현대사회와 행정

2018 .01

[Law] 생활 속 법률 이야기 | (55) 까다로운 해고 톺아보기 : ‘갱신기대권’ 있는데 해고는 부당

홍성

매경이코노미

2023 .04

해고제한의 기본원칙과 해고의 정당성 판단기준

정관영

저스티스

2015 .04

통상해고 지침을 둘러싼 논쟁에 대한 소고: 오해와 오류를 중심으로

박종희

고려법학

2016 .01

‘씨스포빌·정도산업’ 선원노동자 해고, 2심도 “부당해고”

이동희

노동법률

2024 .12

저성과기업(Laggard Firms) 결정요인 분석

송단비

연구자료

2020 .05

조직 내 저성과자 관리제도의 결정요인에 대한 탐색적 연구 : 몰입형 인사관리전략과 노조조직률을 중심으로

옥지호 ,  박지성

경영경제연구

2018 .02