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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신수정 (서울시립대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제62호
발행연도
2017.6
수록면
57 - 90 (34page)

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Both the Constitutional law and Labor law do not stipulate any explicit restrictions on public sector workers except civil servants. Employees working at public institutions are subject to the Constitution and labor law as are employees at private sectors. It is true that the public sector has different characteristics from the private sector in terms of public concerns, public interests, or ownership and governance. Thus, Rights to Work of public sector workers shall be guaranteed as much as possible, but at the same time we need to consider the public concerns and public interests.
Italy has a separate regulations on labor relations and strikes in the public sector, and it implements the system through agreement between the employees and the employers. This paper examines the contents of labor relations in Italy, focusing on collective bargaining and collective agreement among public organizations. In conclusion, it summarizes the characteristics of labor relations in Italy"s public sector, and suggest implications for Korean public labr relations.
#공공부문 #노사관계 #이탈리아 공공부문 #이탈리아 노동조합 #이탈리아 단체교섭 #이탈리아 단체협약 #이탈리아 공공부문 노사관계 #Public sector #Industrial Relations #Public Enterprise's Union #Public sector of Italy #Union of Italy #Industrial Relations of Italy #Industrial Relations of Public Sector in Italy

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이탈리아 공공부문 노동관계법의 적용대상
Ⅲ. 이탈리아 공공기관의 단체교섭
Ⅳ. 이탈리아 공공기관의 단체협약
Ⅴ. 결론 : 특징 및 시사점
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