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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정지명 (연세대학교) 이광용 (연세대학교)
저널정보
한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제12권 제2호
발행연도
2007.6
수록면
157 - 169 (13page)

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본 연구의 목적은 변혁적 리더십, 조직유효성, 임파워먼트을 함께 고려한 모형 설정을 통해 이들 변인들 간의 구조적 관계를 확인하는데 있다. 기존 연구들이 주로 리더십과 조직유효성 사이의 단선적 관계에 주목하였다면, 본 연구는 변혁적 리더십과 조직유효성 사이의 관계뿐 아니라 임파워먼트가 이 두 변인간의 관계를 매개하는지에 중점을 두었다. 연구대상으로는 서울소재 스포츠센터 종사자들을 모집단으로 선정하였으며, 이 중 비확률표본추출법 중 편의추출법을 사용하여 180부를 회수, 179부를 실제분석에서 사용하였다. 자료처리는 SPSS 12.0 프로그램과 AMOS 5.0 통계패키지를 이용하여 전산 처리하였다. 결과분석에서는 각 변인들 사이의 상관관계를 알아보았고, 구조방정식 모형을 통하여 임파워먼트의 매개효과를 검증하였다. 분석결과는 변혁적 리더십은 조직 몰입에 정적인 인과관계가 나타났고, 임파워먼트를 매개로 한 관계에서도 정적인 관계가 이루어졌으므로 직접효과와 간접효과가 동시에 나타난 부분매개모형을 지지하였다. 또한, 변혁적 리더십과 직무만족의 관계는 정적인 인과관계가 나타났지만 임파워먼트를 매개로 해서는 직접효과가 사라지고 간접효과만이 나타났다. 이는 임파워먼트를 매개로 하는 모형을 설정하였을 때 임파워먼트를 통해서만이 직무만족에 영향을 미치는 완전매개효과가 나타났다. 반면, 변혁적 리더십과 이직의도의 관계는 정적인 인과관계가 나타났지만, 임파워먼트를 매개로하는 매개효과는 없는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구의 시사점은 변혁적 리더십이 조직유효성에 영향을 주는 변인 자체보다는 임파워먼트가 조직유효성에 영향을 주는 더 중요한 변인임을 시사하고 있다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과 및 논의
Ⅳ. 결론 및 제언
참고 문헌
ABSTRACT

참고문헌 (46)

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