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본 연구의 목적은 국내 골프장 종사자들을 대상으로 골프장의 최고관리자의 리더십 유형에 따라 리더-구성원 관계(LMX)의 질과 구성원들의 태도변수인 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 이직의도)에 영향을 미치고 있는가를 밝혀내는 것이다. 또한 리더십 유형과 조직유효성의 관계에 있어서 LMX 질의 매개효과를 검증하여 골프장 인적자원관리에 있어서 도움이 될 시사점을 제공하는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 국내 골프장 종사자를 모집단하여 317명의 표본을 추출하였다. 분석을 위하여 SPSS 15.0과 Amos 5.0 프로그램을 활용하여 도출해 낸 결과는 다음과 같다. 첫째, 최고관리자의 변혁적 리더십은 종사자의 직무만족에 직접적인 영향을 주고 있지 않지만 조직몰입과 이직의도는 직접적으로 영향을 주고 있다. 최고관리자의 거래적 리더십은 종사자의 직무만족과 조직몰입 그리고 이직의도를 직접적으로 설명해주지 못하였다. 둘째, 최고관리자의 변혁적 리더십은 LMX의 질에 정적인 영향을 나타내고 있다. 반면, 거래적 리더십은 LMX에 아무런 영향을 미치지 않는 것을 확인하였다. 셋째, LMX의 질이 높을수록 종사자의 직무만족과 조직몰입이 높아지며 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다. 넷째, 최고관리자의 변혁적 리더십은 LMX을 통하여 완전하게 직무만족을 설명하고 있어 완전매개모형이 나타났고, 조직몰입과 이직의도에는 부분적으로 설명하고 있어 부분매개모형이 나타났다. 거래적 리더십은 LMX와 통계적 유의성을 가지지 못하므로 Baron & Kenny(1996)의 매개모형 성립조건중 독립변수와 매개변수의 유의성이 나타나지 않아 매개모형 검증을 실시하지 않았다. 본 연구의 결과는 골프장 최고관리자의 변혁적 리더십 발휘를 통해 종사자들과의 높은 교환관계의 질을 형성하는 것이 무엇보다 중요하다는 것을 시사하고 있다.
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참고문헌 (37)
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Avolio, B. J. / 1988 / Transformational leadership in a management game simulation: Impacting the bottom line / Journal of Group and Organizational Studies 13 (1) : 58 ~ 80
Bandalos, D. L. / 2001 / Item parceling issues in structural equation modeling, in New Developments and Techniques in Structural Equation Modeling / Lawrence Erlbaum Associates
Baron, R. M. / 1996 / The moderator-mediator variable distinction in scocial psychological research: Conceptual, Strategic and statistical considerations / Journal of Person
Bass, B. M. / 2000 / Multifactor Leadership Questionnaire, Mind Garden, Redwood City, CA
Bauer, T. N. / 1996 / The development of leader-member exchange: a longitudinal test / Academy of Management Journal 39 : 153 ~ 156
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Bass, B. M. / 2000 / Multifactor Leadership Questionnaire, Mind Garden, Redwood City, CA
Bauer, T. N. / 1996 / The development of leader-member exchange: a longitudinal test / Academy of Management Journal 39 : 153 ~ 156
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