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저자정보
김진석 (한국사회적기업진흥원) 김다솜 (한국사회적기업진흥원)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 한국인적자원개발학회 2017년 춘계학술대회 논문집[2개 학회 공동개최]
발행연도
2017.6
수록면
233 - 238 (6page)

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본 연구는 우리나라 협동조합 인적자원개발을 위한 한국사회적기업진흥원(이하 진흥원)의 사업현황을 파악하고 진단한다. 또한 향후 나아가야 할 방향에 대하여 탐색한다. 연구 결과, 진흥원은 협동조합 생태계의 역량강화를 위해 다양한 이해관계자에게 체계적으로 경영교육 · 훈련을 지원하고 있다. 그러나 성과평가 과정을 통한 학습과 성과개선에 대한 관심, 그리고 협동조합의 특성을 고려한 학습방식에 대한 관심이 상대적으로 부족한 것으로 나타났다. 이를 개선하기 위해서는 시스템 사고에 입각한 인적자원개발 설계가 필요하며 체계적인 성과평가지표 및 도구 개발이 필요하다. 이를 위하여, 팀코칭 방식의 교육․훈련 프로그램과 협동조합 특성에 맞는 성과평가 체계를 적극적으로 구축할 것을 제안한다.

목차

[요약]
1. 협동조합 인적자원개발의 필요성
2. 한국사회적기업진흥원의 협동조합 인적자원개발 현황
3. 기존 협동조합 인적자원개발 방식의 한계
4. 성과를 창출하는 협동조합 생태계 활성화를 위해 한국사회적기업진흥원이 나아가야 할 방향

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