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논문 기본 정보
- 자료유형
- 연구보고서
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.12
- 수록면
- 1 - 179 (179page)
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The purpose of this study is to present alternatives to the calculation criteria for double-affiliated workers with disabilities and use them as basic data for future system improvement.
To this end, in Chapter 1, the necessity and purpose of the study, and the contents and methods of the study were examined. In Chapter 2, we first discussed the concept of double-affiliated workers with disabilities, and then reviewed cases and documents in disputes surrounding the calculation of the number of workers with disabilities.
In Chapter 3, a quantitative analysis of the current status of workers with disabilities (scale, characteristics, desire to work, etc.) was conducted, focusing on the 2019 survey on the status of economic activities for the disabled. Among them, the Labor Standards Act, the Employment Insurance Act, and the Employment Act for the disabled were examined as the employment-related systems of the employees who belonged to them, and the issues related to calculating the employment of the disabled with dual belongings such as the recognition of double work, the minimum standard, and the standards for contributions and incentives were examined.
In addition, through a study on the overseas similarity system, it was examined how the countries of Germany, Japan, Austria and France calculate compulsory employment for persons with disabilities during double work.
In Chapter 4, five policy measures were presented and reviewed. The five policy measures are: First, a plan for disallowing double work, second, a plan for recognizing dual workers in proportion to working hours, third, a plan for recognizing both workers, fourth, a plan for recognizing workers belonging to high-wage workplaces, and fifth, based on the basis of burden. This is a way to judge workers.
In Chapter 5, the summary and conclusions of the study are summarized, and among the five measures in the proposal, the method of rejection of work is presented as a review plan. In addition, the basis for this was presented from the side of the disabled, the employer, and the administrative office, and considerations related to the proposal were discussed.
To this end, in Chapter 1, the necessity and purpose of the study, and the contents and methods of the study were examined. In Chapter 2, we first discussed the concept of double-affiliated workers with disabilities, and then reviewed cases and documents in disputes surrounding the calculation of the number of workers with disabilities.
In Chapter 3, a quantitative analysis of the current status of workers with disabilities (scale, characteristics, desire to work, etc.) was conducted, focusing on the 2019 survey on the status of economic activities for the disabled. Among them, the Labor Standards Act, the Employment Insurance Act, and the Employment Act for the disabled were examined as the employment-related systems of the employees who belonged to them, and the issues related to calculating the employment of the disabled with dual belongings such as the recognition of double work, the minimum standard, and the standards for contributions and incentives were examined.
In addition, through a study on the overseas similarity system, it was examined how the countries of Germany, Japan, Austria and France calculate compulsory employment for persons with disabilities during double work.
In Chapter 4, five policy measures were presented and reviewed. The five policy measures are: First, a plan for disallowing double work, second, a plan for recognizing dual workers in proportion to working hours, third, a plan for recognizing both workers, fourth, a plan for recognizing workers belonging to high-wage workplaces, and fifth, based on the basis of burden. This is a way to judge workers.
In Chapter 5, the summary and conclusions of the study are summarized, and among the five measures in the proposal, the method of rejection of work is presented as a review plan. In addition, the basis for this was presented from the side of the disabled, the employer, and the administrative office, and considerations related to the proposal were discussed.
목차
[표지]
[목차]
표목차
그림목차
[Abstract]
[연구요약]
제1장 서론
제2장 이중소속 장애인 근로자의 개념, 분쟁 사례 및 문헌검토
제3장 이중소속 장애인 근로자의 현황, 관련 제도 및 해외 사례 검토
제4장 정책 방안 검토
제5장 결론
[제1장 서론]
제1절 연구필요성 및 목적
제2절 연구내용 및 방법
[제2장 이중소속 장애인 근로자의 개념, 분쟁 사례 및 문헌 검토]
제1절 이중소속 장애인 근로자 개념
제2절 분쟁 사례 검토
제3절 선행연구 검토
[제3장 이중소속 장애인 근로자 현황, 관련 제도 및 해외 사례 검토]
제1절 이중소속 장애인 근로자 현황 파악
제2절 이중소속 장애인 고용관련 제도 검토
제3절 이중소속 장애인 고용산정에 관한 이슈 정의
제4절 해외 유사 제도 연구
[제4장 정책 방안 검토]
제1절 이중 근로 불인정(1안)
제2절 이중 근로자 인정
[제5장 결론]
제1절 요약 및 결론
제2절 제언
[참고문헌]
참고문헌 (0)
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