헤어미용사의 급여산정에 대한 인식 연구

조영미; 조지훈

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자료유형: 학술저널

저자정보: 조영미 (광주여자대학교) 조지훈 (광주여자대학교)

저널정보: 한국디자인문화학회 한국디자인문화학회지 한국디자인문화학회지 제22권 제3호

발행연도: 2016.9

수록면: 487 - 500 (14page)

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본 연구는 근로에 대한 직접적인 조건이 되는 헤어미용사의 급여에 대한 연구로, 미용 산업의 활성화와 인적관리방안, 직업만족도 상승을 위한 급여산정에 대한 인식을 분석하고, 급여산정항목의 개선에 대한 기본방향의 제안 목적을 갖고 조사, 연구하였다. 연구의 분석은 통계처리 SPSS v. 21.0을 사용하여 빈도분석, 독립표본 t-test 및 일원변량분석(One way ANOVA), Duncan test를 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 급여산정에 대한 인식에 대하여 30-40대 이상의 연령, 전문대졸 이상의 학력에서 상대적으로 높은 값(p>.05)을 나타내었고, 프랜차이즈가 개인에 비해 상대적으로 높았으며, 경력이 많을수록, 직급이 높을수록 높은 것으로 나타났다(p<.001). 둘째, 급여구성인식도가 높을수록 급여산정에 대한 인식이 높고, 비교적 급여의 학력항목추가에 대한 인식이 높은 것으로 나타났다(p<.001). 연구의 결과를 종합하면 헤어미용사는 연령 · 학력 · 경력 · 직급이 높을수록 급여에 대한 인식이 높고, 급여에 대한 인식이 높을수록 급여산정에 대한 인식이 높으며, 급여의 학력항목추가에 대한 인식 또한 높다. 이는 연령 및 학력이 높아짐에 따른 직급의 획득으로 외부경영환경을 접할 수 있는 많은 기회를 통해 다양한 정보를 검색 · 수집할 수 있기 때문이라 생각된다. 미용 전문화에 따른 교육의 필요성이 대두되면서 고학력의 미용사들이 증가하는 추세이다. 이와 더불어 미용의 사회적위상이 높아지고, 미용종사자에 대한 사회적인식의 전환을 맞이하는 현시점에서 학력을 포함한 급여구성체계의 확립과 타 업종과의 형평성을 갖춘 체계적인 헤어미용사의 급여산정이 이뤄진다면 잦은 이직률이라는 인적자원관리문제의 해결과 미용교육, 미용 산업의 동반성장을 위한 중요한 계기가 될 수 있을 것이다. 다만, 향후연구에서는 지역적 범위를 전국적으로 확대한 표본을 구성, 조사를 하고 근무조건, 직무만족에 따른 체계적인 복지후생제도 개선방안에 대한 폭 넓은 방법의 연구가 필요하겠다.

This study investigated the wages of hairdressers, which is perceived as direct conditions in labor. It attempted to analyze their perception of wage estimation for the promotion of the cosmetology industry, human resources management and job satisfaction and to suggest a basic direction for the improvement of wage estimation items. For research analysis, frequency analysis, independent sample t-test, one-way ANOVA and Duncan’s test were performed, using SPSS v. 21.0. The study results found the followings: First, in terms of perception of wage estimation, relatively high values (p>.05) were found in ‘age 30-40s or older’ and ‘junior college or higher’ groups. In addition, the perception was relatively higher in franchise chains than in smaller, privately owned beauty salons. It increased as ‘work experience’ and ‘job title’ increased (p<.001). Second, as awareness of wage structure increased, the respondents’ perception of wage estimation was high. In general, perception of the addition of education items in wage was pretty high (p<.001). The study results found that hairdressers were very aware of wage as their age, education, work experience and job title increased. As the perception of wage increased, perception of wage estimation was higher as well. In addition, they were very aware of the addition of education because they are able to acquire and collect diverse information through many opportunities to experience external management environments by earning job titles as their age and education level increase. As the cosmetology industry has become more specialized, there has been a rising demand for related education. As a result, the number of highly educated hairdressers is on the rise. At the same time, people’s view of hairdressers has been changing. Under these favorable circumstances, a precise and systematic estimation of hairdressers’ wage could solve the problem of human resources management (i.e., ‘high employee turnover rates’) and would be a turning point for shared growth between cosmetology education and industry. However, further studies on the systematic improvement of welfare systems in terms of working conditions and job satisfaction are needed by covering the whole country.

#Hairdressers(헤어미용사) #Education(학력) #Wage(급여) #Wage Estimation(급여산정) #Cosmetology Industry(미용산업)

참고문헌 (45)

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[학술지(정기간행물)] - 강수경 / 2012 / 국내 대학의 미용관련학과 및 인력 배출 현황 분석 / 한국미용학회지 18 (6) : 1393 ~ 1401

[학술대회논문] - 경제사회발전노사정위원회 / 2016 / / 2015임금보고서 발간기념전문가 워크숍

[학위논문] - 고경아 / 2004 / 미용의 이직률 개선을 통한 미용업의 발전 방안연구 / 석사 / 중앙대학교 의약식품대학원

[학위논문] - 권미윤 / 2002 / 우리나라 미용사들의 이직에 관한 연구 : 서울 및 경기도를 중심으로 / 석사 / 경희대학교 행정대학원

[학위논문] - 김남주 / 2010 / 피부미용사의 직무만족도와 직업안정성 및 이직요인 분석 : 근무처 형태와 고용 형태별 비교 / 석사 / 성신여자대학교 문화산업대학원

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