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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
박소정 (부산대학교) 강희경 (부산대학교) 최수형 (부산대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2016년 제18회 경영관련학회 통합학술대회 [34개 학회 공동개최]
발행연도
2016.8
수록면
1,280 - 1,299 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

신입사원의 역할갈등과 개인-상사 적합성(P-S-fit)이 이직의도에 미치는 영향 : 조직지원인식(POS)의 조절효과를 중심으로
박소정 경영학과 2017.01 학위논문

2016

신입사원(Freshman)의 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향 : 상사의 슈퍼리더십을 조절효과로
박소정 ,  강희경 ,  최수형 한국경영학회 융합학술대회 2016.08 학술대회자료

초록· 키워드

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사회초년생에게 있어 평생직장의 개념은 매우 중요하다. 평생직장이라는 개념을 통해 회사는 조직 구성원에게 미래에 대한 비전을 심어주고, 조직 구성원은 그들의 비전과 자신의 꿈을 함께 이루어 나갈 수 있다는 믿음이 생기게 된다. 하지만, 2016년에 들어 사상 최악의 취업난에 놓이게 되면서 사회초년생들에게 평생직장의 개념이 변화하기 시작했다. 특히 평생직장이 아닌 이직에 대한 다양한 담론들이 생기기 시작했다. 이에 맞춰 여러 분야에서 이직요인과 관련된 요인을 파악하려는 시도가 나타났다.
통계청에 따르면, 가장 크게 이직을 유도하는 요인으로 근로여건이 45.1%로 많았다(통계청,2014). 뿐만 아니라 최근 입사한 신입사원 50명을 대상으로 한 설문조사에서 이직을 유도하는 요인으로 ‘역할갈등’이 32.6% 로 가장 높았다. 여기서 역할갈등이란, 조직 내에서 구성원의 욕구와 역할의 요구가 불일치하거나 또는 특정의 역할을 전부 수행하기가 불가능한 서로 대립, 상충되는 기대들 사이에 처해 있는 상황으로 정의할 수 있다(이숙자, 2004), 역할갈등의 하위요인으로는 역할 과다 갈등, 역할 모호성갈등, 역할지체갈등, 역할간갈등, 역할과다갈등, 자원부족갈등으로 구분하고 있다(pareek, 1994). 이처럼 역할갈등은 하위요인 8가지로 나뉘어진다. 하지만 본 연구에서는 8가지 요인 중에서도 갈등에 가장 큰 영향을 미치고 있는 역할과다, 역할모호성을 하위요인으로 설정하였다.
본 연구의 목적은 신입사원들이 겪는 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향 및 슈퍼리더십의 조절효과를 살펴보는 것이다. 이를 통해 신입사원의 이직의도를 낮추기 위한 조직의 개입에 대한 시사점을 제시하고자 한다. 연구목적을 달성하기 위해 이론적 및 실증적 연구를 실시하였다. 선행연구를 바탕으로 연구가설을 설정하였으며 이를 검증하기 위해 전국의 신입사원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 204부의 유효한 설문지를 분석에 사용하였다. 분석결과, 신입사원의 역할과다는 이직의도를 높일 것이라는 가설은 지지되었으며 역할모호성은 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 슈퍼리더십은 역할과다와 이직의도의 관계를 완화시키는 역할을 하는 것으로 나타났으며 유의한 조절효과가 있음을 확인하였다. 이상의 연구결과는 신입사원의 높은 이직의도의 원인 중 하나로 역할과다가 영향을 줄 수 있음을 보여주는 것이며 이를 상사의 슈퍼리더십을 통해 줄일 수 있음을 보여준다. 이러한 연구결과에 대한 논의 및 시사점은 결론에 제시하였다.
#신입사원의 역할갈등 #이직의도 #슈퍼리더십

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구가설 및 연구모형
Ⅳ. 실증 연구
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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